12月25日下午，集團在集團總部三樓會議廳召開2015年度工作會議。會議認真傳達學習中央經濟工作會議精神和中共上海市委十屆七次全會精神，深入貫徹韓正書記到集團調研時重要講話精神。總結2014年工作，部署2015年任務，全面啟動落實集團新一輪行動規劃，聚焦改革轉型、創新發展，動員廣大干部職工堅定信心、振奮精神、進取有為、敢于擔當，努力開創百聯各項工作新局面。
集團黨委書記、董事長陳曉宏主持大會，他強調，今天的年度工作會議，也是推進實施三年規劃的動員會、誓師會。讓我們齊心協力，用自己的肩膀和脊梁扛起百聯改革轉型、創新發展的重任，負重拼搏、砥礪前行。
陳曉宏指出，今年集團經濟運行總體保持平穩，運行質量有所提升，一些風險因素、隱患初步得到了控制。年初確定的各項重點工作有序推進，取得了積極進展和初步成果。2014年這些成績的取得，為百聯下一步全面實施三年行動規劃，加快推進改革轉型奠定了思想基礎、組織基礎和工作鋪墊。
落實集團新一輪三年規劃、做好明年工作，陳曉宏對集團各級黨員干部提出，一要有信心，二要有定力，三要有擔當。
“有信心”，就是要在準確把握外部形勢和自身定位任務的基礎上，進一步增強百聯改革轉型的自信心。首先，信心來自于對形勢的準確把握和積極適應；其次，信心來自于對百聯自身定位和重點任務的清晰認識和準確把握；第三，信心來自于前期工作積累和內外部有利條件。
“有定力”，就是要牢牢抓住三年規劃，堅持不懈推進落實。首先，有定力，就是心無旁騖，一張藍圖繪到底；其次，有定力，就是要以釘釘子精神，一步一個腳印，積小勝為大勝；第三，有定力，就是要百折不撓，咬定青山不放松。
“有擔當”，就是要積極投身改革、全力推進轉型，切實承擔起我們的使命和責任。首先，有擔當，要積極進取，勇于實踐；其次，有擔當，要敢于碰硬，嚴格管理；第三，有擔當，還要大膽培養使用年輕干部。
陳曉宏最后強調：“天道酬勤、地道酬善、商道酬信、業道酬精”，在百聯改革轉型新階段，集團要恪守并踐行“遇強更強，誠信致遠”的企業精神，打造優良的企業文化。我們每一位干部員工追求的應該是這樣一種境界：拿得出本事，受得了委屈，耐得住寂寞，擋得住誘惑，持之以恒，久久為功。
集團總裁葉永明作《2014年經濟工作總結及2015年經濟工作要點》的報告。
葉永明在報告中回顧了2014年的主要經濟工作：一是提高質量效益，著力提升企業經營健康度，確保未來可持續發展；二是推進創新轉型，著力提升企業核心競爭力，適應未來競爭市場發展；三是優化資產配置，著力提升資產利用效益，支持集團主業發展；四是強化體系管控，著力提升內部管理能級。
在分析了市場及行業形勢后，葉永明部署了2015年主要經濟運行措施，第一，加快步伐。加快改革創新轉型的步伐，努力適應市場環境變化要求。加快國資國企改革的步伐；加快適應市場競爭的步伐；加快創新轉型發展的步伐。第二，聚焦重點。聚焦三年行動規劃的各項目標，明確明年發展的方向和重點。第三，深化落實。對三年行動規劃具體轉型措施進一步深化和落實，即深化商務電子化建設、深化商圈門店轉型、深化經營模式轉型、深化核心能力建設、深化資源配置整合、深化內部管理管控、深化投資發展建設、深化體制機制建設。
集團紀委書記、工會主席王春華受黨委委托作《百聯集團黨委2014年工作總結和2015年工作要點》的報告。明年集團黨委主要工作是：一是進一步加強領導班子和干部隊伍建設；二是進一步提高基層黨建工作科學化水平；三是進一步加強和改進宣傳文化工作；四是進一步加強反腐倡廉工作；五是進一步做好工會、共青團、老干部等工作。
集團領導吳振國等，集團總部部室負責人，集團各二級公司、中心領導班子成員，部分在滬三級公司黨政主要負責人，集團離退休干部代表、集團職工代表參加會議。
集團黨委書記、董事長陳曉宏主持大會，他強調，今天的年度工作會議，也是推進實施三年規劃的動員會、誓師會。讓我們齊心協力，用自己的肩膀和脊梁扛起百聯改革轉型、創新發展的重任，負重拼搏、砥礪前行。
陳曉宏指出，今年集團經濟運行總體保持平穩，運行質量有所提升，一些風險因素、隱患初步得到了控制。年初確定的各項重點工作有序推進，取得了積極進展和初步成果。2014年這些成績的取得，為百聯下一步全面實施三年行動規劃，加快推進改革轉型奠定了思想基礎、組織基礎和工作鋪墊。
落實集團新一輪三年規劃、做好明年工作，陳曉宏對集團各級黨員干部提出，一要有信心，二要有定力，三要有擔當。
“有信心”，就是要在準確把握外部形勢和自身定位任務的基礎上，進一步增強百聯改革轉型的自信心。首先，信心來自于對形勢的準確把握和積極適應；其次，信心來自于對百聯自身定位和重點任務的清晰認識和準確把握；第三，信心來自于前期工作積累和內外部有利條件。
“有定力”，就是要牢牢抓住三年規劃，堅持不懈推進落實。首先，有定力，就是心無旁騖，一張藍圖繪到底；其次，有定力，就是要以釘釘子精神，一步一個腳印，積小勝為大勝；第三，有定力，就是要百折不撓，咬定青山不放松。
“有擔當”，就是要積極投身改革、全力推進轉型，切實承擔起我們的使命和責任。首先，有擔當，要積極進取，勇于實踐；其次，有擔當，要敢于碰硬，嚴格管理；第三，有擔當，還要大膽培養使用年輕干部。
陳曉宏最后強調：“天道酬勤、地道酬善、商道酬信、業道酬精”，在百聯改革轉型新階段，集團要恪守并踐行“遇強更強，誠信致遠”的企業精神，打造優良的企業文化。我們每一位干部員工追求的應該是這樣一種境界：拿得出本事，受得了委屈，耐得住寂寞，擋得住誘惑，持之以恒，久久為功。
集團總裁葉永明作《2014年經濟工作總結及2015年經濟工作要點》的報告。
葉永明在報告中回顧了2014年的主要經濟工作：一是提高質量效益，著力提升企業經營健康度，確保未來可持續發展；二是推進創新轉型，著力提升企業核心競爭力，適應未來競爭市場發展；三是優化資產配置，著力提升資產利用效益，支持集團主業發展；四是強化體系管控，著力提升內部管理能級。
在分析了市場及行業形勢后，葉永明部署了2015年主要經濟運行措施，第一，加快步伐。加快改革創新轉型的步伐，努力適應市場環境變化要求。加快國資國企改革的步伐；加快適應市場競爭的步伐；加快創新轉型發展的步伐。第二，聚焦重點。聚焦三年行動規劃的各項目標，明確明年發展的方向和重點。第三，深化落實。對三年行動規劃具體轉型措施進一步深化和落實，即深化商務電子化建設、深化商圈門店轉型、深化經營模式轉型、深化核心能力建設、深化資源配置整合、深化內部管理管控、深化投資發展建設、深化體制機制建設。
集團紀委書記、工會主席王春華受黨委委托作《百聯集團黨委2014年工作總結和2015年工作要點》的報告。明年集團黨委主要工作是：一是進一步加強領導班子和干部隊伍建設；二是進一步提高基層黨建工作科學化水平；三是進一步加強和改進宣傳文化工作；四是進一步加強反腐倡廉工作；五是進一步做好工會、共青團、老干部等工作。
集團領導吳振國等，集團總部部室負責人，集團各二級公司、中心領導班子成員，部分在滬三級公司黨政主要負責人，集團離退休干部代表、集團職工代表參加會議。