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　　3月5日，百聯股份召開了2015年度人力資源工作會議暨《2015-2017年人才培育規劃》推進大會。百聯股份總經理李國定、黨委書記王逢祥、副總經理馮力、各成員企業人力資源分管領導和人力資源部門負責人以及總部部室負責人參加了會議。
　　會上，人力資源總部副總經理孫勤芳作了《2010-2014年人才培育規劃》工作報告，回顧總結了過去五年的人才培育成果。人力資源總部總經理王玨就《2015-2017年人才培育規劃》出臺的政策背景、企業人才現狀以及經營轉型對人才的需求作了闡述分析，并詳細介紹了新三年人才規劃在經營管理人才的儲備培育、專業技術人才的引進管理等方面的幾項重點工作項目，并就人才使用環境的營造、績效管理辦法的完善、薪酬激勵機制的創新等工作機制的改革等規劃舉措進行了解讀。
　　百聯股份副總經理馮力在總結提煉前五年人才工作亮點的基礎上，剖析解讀了當前百聯股份面臨的人才工作形勢，并就下階段的人才工作重點作了戰略部署。
百聯股份黨委書記王逢祥以《謀勢而為，擔責履職，開創人才培育工作新局面》為題，結合當前人才工作現狀，對與會的兩級人力資源工作者提出了具體要求:思想上，認清形勢，提高認識，強化“時不我待”的危機意識、“舍我其誰”的擔當意識和“百聯大家”的大局意識，增強人才工作的緊迫感、使命感和責任感；行動上，立足當前，把握重點，兼顧“當前與長遠”、“培養與使用”、“規范性和靈活性”三種關系，提高人才工作的預見性、效益性和能動性。
　　百聯股份總經理李國定結合企業改革轉型的戰略背景，分析闡述了新形勢下加強人才培育工作的重要性和緊迫性，提出要充分發揮人才在創新驅動、轉型發展中的保障和支撐作用，并就人才隊伍的引進、培育和使用以及工作機制的創新提出了具體要求。
　　新三年人才培育規劃推進大會的順利召開，為新時期、新形勢下，兩級人力資源部門上下聯動，齊抓共管，有序推進人才工作，為企業“創新驅動，轉型發展”戰略目標的實現提供智力支持和人才保障，統一了思想、指明了方向、明確了目標。

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