百聯(lián)商務電子化項目是集團未來3－5年發(fā)展的兩條主線之一。集團將利用自身全渠道、全業(yè)態(tài)、全品類、全客群的基礎(chǔ)優(yōu)勢，整合集團線上線下資源，通過對業(yè)務流程的系統(tǒng)性重塑，用三年時間，打造成“體現(xiàn)海派人文情懷、享受海派購物生活”的O2O區(qū)域垂直全渠道服務提供商，形成線上百萬級SKU商品、百億交易規(guī)模、百萬移動用戶的新業(yè)態(tài)體系。
圍繞集團商務電子化發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略愿景，百聯(lián)電子商務有限公司引入市場化競爭機制，現(xiàn)在集團系統(tǒng)內(nèi)部吸納一批懂運營、熟經(jīng)營和精管理的中高端人才，充實到一些重要、關(guān)鍵和核心崗位。歡迎集團系統(tǒng)內(nèi)部各類勇于接受挑戰(zhàn)的有識之士，共同參與集團商務電子化項目建設(shè)。
具體如下：
一、創(chuàng)新與體驗部
總監(jiān)1名
崗位職責:
1. 負責研究、整理、分析、歸納國內(nèi)外全渠道體驗技術(shù)發(fā)展趨勢，
識別可行的全渠道體驗技術(shù)手段；
2. 負責研究客戶需求和競爭對手情況，制定全渠道體驗和相關(guān)技
術(shù)整體策略；
3.負責創(chuàng)新研發(fā)、設(shè)計線上移動線下體驗；
4.負責創(chuàng)新體驗技術(shù)和手段試點推進，評估；
5.負責部門預算制定、執(zhí)行和控制；
6.負責對下屬實施績效輔導和績效評價。
任職要求：
1. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
2. 有較強的需求洞察力和敏感度，能夠捕捉、設(shè)計消費者生活趨勢；
3. 有跨團隊，跨項目的協(xié)作經(jīng)驗，能夠?qū)б脩趔w驗需求融入項目；
4. 較強的定性研究能力、較強的前瞻性研究能力，以及跨界的產(chǎn)品項目參與經(jīng)驗等。
? 創(chuàng)新研發(fā)科經(jīng)理、試點推進科經(jīng)理各1名
二、單用途卡營銷與銷售部
總監(jiān)1名
崗位職責：
1.負責制定單用途卡年度營銷拓展計劃及運營管理；
2.負責單用途卡產(chǎn)品開發(fā)，組織單用途卡營銷功能設(shè)計的制定、
推進和銷售目標的達成；
3.負責單用途卡銷售渠道規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理；
4.制定與單用途卡銷售相關(guān)的規(guī)則策略、銷售模式、方案計劃；
5.負責單用途卡產(chǎn)品的宣傳、推廣策略的制定及執(zhí)行；
6.負責制定部門預算、執(zhí)行和控制；
7.負責對下屬實施績效輔導和績效評價。
任職要求：
1.8年以上預付卡運營管理經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗，熟悉
預付卡相關(guān)政策法規(guī)和市場情況；
2.熟悉預付卡產(chǎn)品和運營的整個流程，具有大型商超、連鎖零售
企業(yè)單用途預付卡項目操作管理或多用途預付卡公司同等崗位以上及相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.具有客戶需求洞察與感知能力，能夠敏銳洞察客戶需求，以提
供貼近需求的解決方案；
4.善于建立和維護客戶關(guān)系；
5.解決問題能力強，溝通能力強，能夠有效地帶領(lǐng)團隊促成部門
間合作，達成目標。
運營管理科經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)科經(jīng)理、渠道銷售科經(jīng)理各1名
數(shù)據(jù)分析專員、報表統(tǒng)計專員、產(chǎn)品策劃專員、產(chǎn)品培訓專員、
銷售專員
三、會員管理部
總監(jiān)1名
崗位職責：
1. 負責制定跨成員單位會員管理（“百聯(lián)通”超級賬號）策略，包
括相應成本收益計算模型、風險控制機制；
2. 指導建立跨成員單位積分清算規(guī)則，跨成員單位的VIP層級及
相應禮遇的設(shè)置等機制；
3. 負責建立跨成員單位的數(shù)據(jù)收集、清理、報送機制；
4. 負責推進全渠道會員管理技術(shù)平臺搭建與應用開發(fā)工作；
5. 帶領(lǐng)部門進行會員數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌管理工作，跨成員單位會員數(shù)據(jù)
的匯總、管理和分析；
6. 負責制定所負責部門的預算，并監(jiān)督落實；
7. 負責對下屬實施績效輔導和績效評價。
任職要求：
1. 8年以上營銷/會員管理工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
2. 具有客戶需求洞察與感知能力，能夠敏銳洞察客戶需求，以提
供貼近需求的解決方案，關(guān)注客戶滿意度并不斷提升客戶忠誠度；
3. 數(shù)據(jù)分析能力強，能夠利用數(shù)據(jù)搜索、清洗、分析等工具方法
和手段，從數(shù)據(jù)中理解并挖掘出存在的現(xiàn)象、存在的問題及存在的原因，并呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
5.解決問題能力強，溝通能力強，能夠有效地帶領(lǐng)團隊促成部門
間合作，達成目標。
會員策略發(fā)展科經(jīng)理、會員洞察科經(jīng)理、積分管理科經(jīng)理、會
員運營支持科經(jīng)理各1名
平臺發(fā)展策略專員、權(quán)益發(fā)展策略專員、會員營銷專員、數(shù)據(jù)
挖掘與分析專員、客戶滿意度評測專員、客服分層與標簽專員
四、全渠道營銷部
總監(jiān)1名
崗位職責：
1. 負責統(tǒng)籌制定并決策全渠營銷策略、年度計劃以及營銷管理制
度；
2. 負責全渠道營銷條線的工作計劃與日常管理與監(jiān)督；
3. 負責統(tǒng)籌制定并決策線上和移動端整體傳播形象策略和計劃；
4. 負責統(tǒng)籌管理線上和移動端營銷外部合作與集中采購，以及外
部社交媒體合作策略與集中采購；
5. 負責監(jiān)管內(nèi)外線上與移動端自媒體內(nèi)容管理與輿情監(jiān)控工作；
6. 負責指導下屬進行營銷相關(guān)數(shù)據(jù)分析，總結(jié)及匯報主要數(shù)據(jù)分
析結(jié)果，幫助管理層進行決策；
7. 負責統(tǒng)籌管理線上及移動端促銷活動，指導下屬進行線上和移
動端的促銷內(nèi)容規(guī)則制定、流程管理、運行監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析；
8. 負責總體協(xié)調(diào)平臺大促策劃執(zhí)行，以及與集團各業(yè)態(tài)對接工作；
9. 負責制定所負責部門的預算，并監(jiān)督落實；
10. 負責對下屬實施績效輔導和績效評價。
任職要求：
1. 8年以上數(shù)字營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
2. 商業(yè)敏銳，能夠發(fā)現(xiàn)市場中的機會，監(jiān)控市場趨勢，行業(yè)發(fā)展、
競爭對手狀況，從而能識別商業(yè)機會，應對挑戰(zhàn)；
3. 善于建立和維護客戶關(guān)系；，應變能力強；
4.解決問題能力強，溝通能力強，能夠有效地帶領(lǐng)團隊促成部門
間合作，達成目標。
營銷策略科經(jīng)理、數(shù)字營銷科經(jīng)理、公關(guān)媒體管理科經(jīng)理、營
銷支持科經(jīng)理各1名
五、全渠道運營中心日用品部
負責人1名
崗位職責：
1. 負責商品品類規(guī)劃；
2. 負責制定商品內(nèi)容管理標準與制度，指導監(jiān)督落實；
3. 負責線上及移動端商品內(nèi)容編輯管理，包括對商品內(nèi)容進行監(jiān)
控、質(zhì)量管理、標準化內(nèi)容制作編輯以及統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)第三方內(nèi)容編輯供應商等；
4. 負責商品物流訂補貨訂單管理支持；
5. 負責商品營促銷活動執(zhí)行和管理；
6. 負責部門預算制定、執(zhí)行和控制；
7. 負責對下屬實施績效輔導和績效評價。
任職要求：
1. 8年以上營銷/內(nèi)容管理/品類規(guī)劃/編輯相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5
年以上管理經(jīng)驗；
2. 資源協(xié)調(diào)、整合能力較強，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，發(fā)揮協(xié)
同效應，實現(xiàn)有效整合；
3. 解決問題能力強，溝通能力強，能夠有效地帶領(lǐng)團隊促成部門
間合作，達成目標。
商品品類規(guī)劃經(jīng)理、內(nèi)容管理經(jīng)理、營促銷經(jīng)理各1名
品類規(guī)劃發(fā)展專員、商品運營分析專員、商品銷售統(tǒng)計專員、
商品主檔標準管理專員、商品資料規(guī)范管理專員、商品定價管理專員、
商品發(fā)布管理專員、平臺內(nèi)容企劃專員、內(nèi)容管理流程專員、平臺用戶內(nèi)容管理專員若干名
六、全渠道運營中心百貨部
負責人1名
崗位職責：
1. 負責商品品類規(guī)劃；
2. 負責制定商品內(nèi)容管理標準與制度，指導監(jiān)督落實；
3. 負責線上及移動端商品內(nèi)容編輯管理，包括對商品內(nèi)容進行監(jiān)
控、質(zhì)量管理、標準化內(nèi)容制作編輯以及統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)第三方內(nèi)容編輯供應商等；
4. 負責商品物流訂補貨訂單管理支持；
5. 負責商品營促銷活動執(zhí)行和管理；
6. 負責部門預算制定、執(zhí)行和控制；
7. 負責對下屬實施績效輔導和績效評價。
任職要求：
1. 8年以上營銷/內(nèi)容管理/品類規(guī)劃/編輯相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5
年以上管理經(jīng)驗；
2. 資源協(xié)調(diào)、整合能力較強，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，發(fā)揮協(xié)
同效應，實現(xiàn)有效整合；
3. 解決問題能力強，溝通能力強，能夠有效地帶領(lǐng)團隊促成部門間合作，達成目標。
商品品類規(guī)劃經(jīng)理、內(nèi)容管理經(jīng)理、營促銷經(jīng)理各1名
品類規(guī)劃發(fā)展專員、商品運營分析專員、商品銷售統(tǒng)計專員、
商品主檔標準管理專員、商品資料規(guī)范管理專員、商品定價管理專員、商品發(fā)布管理專員、平臺內(nèi)容企劃專員、內(nèi)容管理流程專員、平臺用戶內(nèi)容管理專員若干名
七、全渠道運營中心生鮮部
負責人1名
崗位職責：
1. 負責商品品類規(guī)劃；
2. 負責制定商品內(nèi)容管理標準與制度，指導監(jiān)督落實；
3. 負責線上及移動端商品內(nèi)容編輯管理，包括對商品內(nèi)容進行監(jiān)控、質(zhì)量管理、標準化內(nèi)容制作編輯以及統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)第三方內(nèi)容編輯供應商等；
4.負責商品物流訂補貨訂單管理支持；
5.負責商品營促銷活動執(zhí)行和管理；
6.負責部門預算制定、執(zhí)行和控制；
7.負責對下屬實施績效輔導和績效評價。
任職要求：
1. 8年以上營銷/內(nèi)容管理/品類規(guī)劃/編輯相關(guān)工作經(jīng)驗，其中
5年以上管理經(jīng)驗；
2. 資源協(xié)調(diào)、整合能力較強，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，發(fā)揮
協(xié)同效應，實現(xiàn)有效整合；
3. 解決問題能力強，溝通能力強，能夠有效地帶領(lǐng)團隊促成部
門間合作，達成目標。
商品品類規(guī)劃科經(jīng)理、內(nèi)容管理科經(jīng)理、營促銷科經(jīng)理、訂單
管理支持各1名
品類規(guī)劃發(fā)展專員、商品運營分析專員、商品銷售統(tǒng)計專員、
商品主檔標準管理專員、商品資料規(guī)范管理專員、商品定價管理專員、
商品發(fā)布管理專員、平臺內(nèi)容企劃專員、內(nèi)容管理流程專員、平臺用戶內(nèi)容管理專員若干名
注：科經(jīng)理任職要求：大學本科以上，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
專員任職要求：大學本科以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
應聘程序：
1.報名截止時間：2015年6月30日
2.凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名，工作能力突出者相關(guān)條件可以放寬；
3.請將簡歷及相關(guān)材料發(fā)送至電子郵箱：job@blemall.com ，簡歷需有近期照片。
4.報名者須如實申報本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消資格；
5.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
百聯(lián)集團商務電子化項目內(nèi)部招聘工作小組： 康經(jīng)理、張老師
電話：021－52629933*8875；
地址：普陀區(qū)真光路1258號6樓郵編：200333