2014——2015年度百聯(lián)集團(tuán)的熱詞和關(guān)鍵詞無疑當(dāng)屬——脫胎換骨。
“脫胎換骨”本是道家用語，指修行得道的人“脫凡胎、換俗骨”。作為百聯(lián)集團(tuán)企業(yè)生命機(jī)體而言，脫什么胎？換什么骨呢？
筆者以為，“脫胎”就是徹底摒棄一切不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的思想觀念，徹底沖破小進(jìn)則滿、小改則足、小富即安、不富也安、“小家子氣”的思維定勢(shì)，揚(yáng)棄抱殘守缺、津津樂道、“不知魏晉”的管理方式和經(jīng)營模式，革除大而不強(qiáng)、整而不合、集而不團(tuán)、華而不實(shí)、團(tuán)團(tuán)伙伙、親親疏疏、多做多錯(cuò)少做少錯(cuò)不做不錯(cuò)、糨糊深厚等企業(yè)文化的積弊，修正干部的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和行為制度......“換骨”就是要求百聯(lián)的各級(jí)干部、尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立市場(chǎng)觀念、法制觀念、效率觀念，以市場(chǎng)化、國際化的視野和理念，站在上海建設(shè)“四個(gè)中心”和社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市以及“科創(chuàng)中心”建設(shè)的角度進(jìn)行戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略布局，不折不扣地以“商務(wù)電子化”和“改革轉(zhuǎn)型”為增長極和發(fā)力點(diǎn)的管理方式創(chuàng)新、經(jīng)營模式變革創(chuàng)新，打造愛崗敬業(yè)、精誠團(tuán)結(jié)、激情卓越、敢于擔(dān)當(dāng)、氣度胸懷的團(tuán)隊(duì)文化......成為充滿生機(jī)與活力的百聯(lián)；成為“遇強(qiáng)更強(qiáng)、誠信致遠(yuǎn)”的百聯(lián)；成為廣大投資者、消費(fèi)者信賴擁戴的百聯(lián)；成為國內(nèi)外求職者心儀首選、在職員工傾情鐘愛的百聯(lián)；成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手尊敬的百聯(lián)；成為“互聯(lián)網(wǎng)+全渠道+”領(lǐng)行業(yè)之先的百聯(lián)；成為凸顯黨的政治優(yōu)勢(shì)和黨員先鋒模范作用的百聯(lián)；成為為上海國際貿(mào)易中心建設(shè)提供重要支撐的百聯(lián)；成為國內(nèi)領(lǐng)先并具有國際競(jìng)爭(zhēng)能力的百聯(lián)。
- 2015-10-19
- 用決心和行動(dòng)詮釋“脫胎換骨”