5月30日下午，百聯南方黨總支書記、總經理韓宏森，為創智沙龍全體成員作題為“正確的人生觀和價值觀是有志青年的必然選擇”的專題報告。韓宏森圍繞“在企業面對困境和挑戰時，年輕人應當如何思考、應對并發揮長處”的命題，要求年輕人應當以無畏的勇氣承擔起責任，發揮智慧和特長，為企業持續健康發展做貢獻。贈予沙龍成員三句祝福：“事業有成就；學習無止境；生活更健康”。
講座中，韓宏森指出，百聯南方創智沙龍的創建是公司發展過程中的一樁大事，其成立宗旨是挖掘年輕人的潛質來提升公司積極向上的力量。他還以古語“少壯不努力，老大徒傷悲”為戒，警醒青年員工抓住創智沙龍的發展機遇，在青年階段奮發有為。他暢談了青年人應當具備的正確人生觀和價值觀。一是樹立兩種精神。發揚刻苦精神，對自己有目標、有規劃，自我加壓來在業余時間努力學習，并實際運用于工作；發揚奉獻精神，糾正偏差的價值取向，避免目光短淺，在與其他同事、其他部門以及消費者的相處中講究大局。二是養成兩種好習慣。要講正氣，堅持正確的社會價值導向，展現與普通人不一樣的正能量面貌。要講修養，在待人接物的行為舉止上體現良好氣質。三是掌握兩種能力，分別是包括溝通、協調、組織、指揮等在內的綜合能力以及包括崗位技能和儲備知識在內的專業能力。
講座過程中，韓宏森分析了南方17年來走過的風雨歷程，從初創期、發展期到目前的轉型期。期間，公司從負增長到有利潤產出，再到一路“突飛猛進”，創造利潤2.83億的巔峰數據，一路走來，實屬不易。但近幾年，同質化的競爭壓力不斷加大，緊鄰的城開商業體建筑體量達15余萬平米，第一期即將于年底開業，此外，梅隴鎮地塊還將有很多5萬平米體量的商業設施涌現，很可能在不經意間給公司進一步發展造成阻礙。對此，韓總特別強調，南方要充分把握大型租戶合同到期的契機，思考轉型方向，創造獨一無二的個性化特色以避免惡性的同質化競爭。作為企業未來主人翁的青年員工，更應該做積極的有心人，關注企業經營的同時收集周邊競爭項目的資料，并及時提供給公司作為決策依據。
講座中，韓宏森指出，百聯南方創智沙龍的創建是公司發展過程中的一樁大事，其成立宗旨是挖掘年輕人的潛質來提升公司積極向上的力量。他還以古語“少壯不努力，老大徒傷悲”為戒，警醒青年員工抓住創智沙龍的發展機遇，在青年階段奮發有為。他暢談了青年人應當具備的正確人生觀和價值觀。一是樹立兩種精神。發揚刻苦精神，對自己有目標、有規劃，自我加壓來在業余時間努力學習，并實際運用于工作；發揚奉獻精神，糾正偏差的價值取向，避免目光短淺，在與其他同事、其他部門以及消費者的相處中講究大局。二是養成兩種好習慣。要講正氣，堅持正確的社會價值導向，展現與普通人不一樣的正能量面貌。要講修養，在待人接物的行為舉止上體現良好氣質。三是掌握兩種能力，分別是包括溝通、協調、組織、指揮等在內的綜合能力以及包括崗位技能和儲備知識在內的專業能力。
講座過程中，韓宏森分析了南方17年來走過的風雨歷程，從初創期、發展期到目前的轉型期。期間，公司從負增長到有利潤產出，再到一路“突飛猛進”，創造利潤2.83億的巔峰數據，一路走來，實屬不易。但近幾年，同質化的競爭壓力不斷加大，緊鄰的城開商業體建筑體量達15余萬平米，第一期即將于年底開業，此外，梅隴鎮地塊還將有很多5萬平米體量的商業設施涌現，很可能在不經意間給公司進一步發展造成阻礙。對此，韓總特別強調，南方要充分把握大型租戶合同到期的契機，思考轉型方向，創造獨一無二的個性化特色以避免惡性的同質化競爭。作為企業未來主人翁的青年員工，更應該做積極的有心人，關注企業經營的同時收集周邊競爭項目的資料，并及時提供給公司作為決策依據。