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　　6月12日，集團召開專題會議，啟動“i百聯，人人惠”主題勞動競賽活動。集團黨委副書記王志剛、集團首席信息官金麒出席會議并講話。
　　i百聯平臺推出的“人人惠”項目是集團O2O商業模式下職工口碑營銷的創新項目，即通過移動互聯網的社交和分享功能，讓職工參與到i百聯平臺的推廣中來，從而達到增加注冊會員、促進銷售業績、獲取個人獎勵的目的。“人人惠”項目自去年底在聯華股份、百聯股份和全渠道公司三家單位試運行以來，取得了較好成果，目前已發展了45萬名會員。為了進一步調動廣大職工參與的積極性，助推i百聯平臺、業態和門店銷售業績的提升，集團工會策劃了“i百聯，人人惠”主題勞動競賽活動，在集團系統（上海區域）內全面推廣“人人惠”。
王志剛指出，本次勞動競賽是工會圍繞集團中心工作積極推出的創新舉措，各級工會要認真做好宣傳、組織和發動工作，讓更多的職工參與活動，營造“人人成為營銷員”的良好氛圍。百聯的轉型動力主要來自于線上、線下兩個“輪子”，各級工會要以本次勞動競賽為契機，匯聚全體職工的智慧和力量，為其不斷提供前進的驅動力，為發展新會員、增加訂單額的最終目標提供保障。會上，金麒介紹了“人人惠”項目的背景情況和i百聯平臺的發展前景，希望各級工會組織能夠始終密切地配合推進集團商務電子化的發展。
本次勞動競賽體現出“三得益”特點：一是企業得益。活動可以提升i百聯平臺注冊會員數，與純線上電商企業相比，凸顯了百聯實體網點眾多的獨特優勢；二是職工得益。職工參與勞動競賽，不僅可以獲得積分獎勵，而且也鍛煉了營銷技能；三是新會員得益。新會員不僅能享受到方便快捷的購物體驗，而且也可以通過發展新會員同等地獲得積分獎勵。活動至年底告一段落，屆時，集團工會將通過“發展會員數”“會員訂單數（首單+復購）”“會員訂單金額數（首購+復購）”等指標來評選各類獎項。近期，全渠道公司將組織講師團到基層企業培訓“人人惠”操作方法，各級工會將組織力量、層層傳遞，把“人人惠”推廣到全體職工中去。

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