為貫徹落實黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，及時總結集團2016年度各項工作，提前謀劃2017年度集團各項工作舉措，集團于11月9日至11日召開了系列專題座談會。集團黨委書記、董事長、總裁葉永明出席并講話。
葉永明在百聯股份招商采購總部專題工作會議上指出，百聯集團“十三五”戰略規劃已經確定，當前重點業態改革進入“深水區”，要確保戰略規劃落地變為現實，百貨要堅決打好轉型升級攻堅戰，主動加快自身轉型步伐，在組織、人才、體制方面進行探索創新，廣泛發動中層干部和基層員工，充分調動廣大干部員工的積極性和創造性，爭做價值型員工、創效型團隊、學習型組織。葉永明強調，招商采購平臺非常重要，面對激烈的市場競爭，不僅要專注于業態的科學規劃、消費者前瞻性研究，加快自營品牌建設、規范營運服務，還要以市場化為導向,進一步加強和改進績效考核，逐步建立起市場化的用工機制，提升專業能力。
會上，招商采購總部負責人及大類經理就目前工作中存在的問題及需要集團協調解決的事宜進行了專題匯報。集團副總裁孫偉出席，集團相關部室負責人、百聯股份領導及有關部室負責人參加會議。
在全渠道業務座談會上，葉永明聽取了與會人員就2017年的核心工作的匯報后指出，當下是一個創新不斷爆發的時代，在戰略上，全渠道要有開頭車的精神，要大膽思考、向前一步、仔細論證，勇于創新，以十三五規劃的核心目標為導向，進一步完善業務發展的全景圖與生態圖。在運營上進一步優化戰術，不斷提升活動的針對性與有效性，加強可持續性和盈利性的探索。在自營業務上，要和主流電商平臺的品類進行對比，找出可以切入的機會品類，并且聚焦核心，快速推進。葉永明強調，全渠道o2o核心是協同業態共同發展，要不斷加強與業態的互動，加強配套研究，為業態的轉型發展提供全方位支持。集團相關部室負責人，全渠道各中心及有關部室負責人參加會議。
葉永明在集團人力資源條線專題座談會上指出，要按照“積極舉措、確保增長、聚力變革、創新突破”的定位，圍繞集團十三五戰略規劃實施，聚焦組織能力提升、人才引進培養、人力資源系統規劃等關鍵環節，創新人才選、用、育、留舉措，提前謀劃明年工作，為集團轉型發展提供人力支撐。集團黨委副書記王志剛出席會議，集團人力資源部、部分二級公司負責人及分管領導參加會議并作交流發言。會上，同時啟動了人力資源專項調研項目，明確了項目目標與進度安排。
葉永明在基層黨建工作座談會講話中指出，認真總結全年工作，了解當前黨建工作的實際狀況并提出相應的對策措施，對思考明年工作，進一步加強基層黨建工作很有幫助，也很有必要。葉永明強調，黨建工作要緊緊圍繞企業中心工作，要通過加強組織建設、團隊建設、員工隊伍建設和企業文化建設，發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用、發揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大職工群眾的積極性，為集團攻堅克難、創新轉型作出貢獻。
聯華股份、百聯股份、全渠道、百聯置業、現代物流等10多名三級企業黨組織書記參加座談。與會者結合介紹本單位黨建工作情況，圍繞當前企業黨建工作中的難點問題、對策思考及意見建議等踴躍發言。
期間召開的還有轉型門店專題座談會。
- 2016-11-14
- 征詢企情民意 傾聽基層建議 加快創新轉型
- 集團召開系列座談會謀劃明年工作
- 葉永明強調要確保百聯“十三五”戰略規劃落地變為現實