“食堂，抵得上半個指導員”。抓好職工食堂建設是百聯股份黨委狠抓實事工程的落腳點。今年，百聯股份工會連續第六年開展食堂巡視評比工作，旨在堅持把這項立足職工所需所盼、凝聚職工民心、促進企業和諧的民生實事做實做好。
勞模領銜，傾聽民聲。民以食為天，讓職工吃飽吃好，提振精氣神，是企業和諧穩定的基礎。為此，百聯股份工會專門組織了以全國勞模李惠麟領銜、來自企業一線10位勞模先進、職工代表、企業后勤部門負責人組成的評審組，連續9個工作日深入成員企業，前往青浦奧萊、嘉定東方等9家職工食堂開展巡視評比。評審組成員們從職工視角出發，不僅對用餐環境、烹飪場所進行檢查，還實地進行用餐體驗，并隨機抽取30名職工對食堂滿意度進行現場評分，確保了評選的公開透明，客觀真實。為此，股份公司工會通過制訂了切實、有效的巡視方案及嚴格、公正的評分標準，確保評比工作有影響、有效果。
互通企情，傳遞民意。食堂巡視過程中，股份公司工會發揮了職工代表巡視環節的重要作用。職工代表暢所欲言，詳盡介紹了企務公開、勞動競賽、班組建設、“人人惠”營銷推廣、勞模先進培育等多方面情況，與會代表們通過近距離交流，感受到職工關注企業和諧穩定發展的愿望十分迫切，民生實事真正落地惠民、利民。
特色鮮明，廣受歡迎。時裝商店，今年改造了職工食堂，翻新了桌椅，就餐環境煥然一新。商店還通過舉辦職工廚藝大賽，把受歡迎、營養好、能操作的“私房菜”引入職工食堂，提升菜肴的豐富程度。百聯中環推出了“病號餐、回民餐”等特色服務，進一步滿足了個性化的需求。婦女用品商店食堂集中布展了開業60周年文化海報，營造了濃郁的文化氛圍。楊浦東方、青浦東方、嘉定東方等企業注重職工健康用餐，因地制宜，辦好食堂。中百貿易、永安百貨的大廚們傳承老師傅手藝，做好特色本幫菜。青浦奧萊強化科學管理，少油少鹽，讓職工們吃得健康營養。
各企業精心辦好職工食堂，年年有亮點，年年出新招，逐步實現了從“吃飽”到“吃好”的質的改變，并形成了“東方紅燒肉“、“總部腐乳肉”、“永安四鮮烤麩“、“婦女商店炸豬排”、“時裝大餛飩”等有口皆碑的百聯“米其林”菜肴。
民生無小事，通過抓好、抓實一頓職工餐，以正面導向激勵企業持續做好民生實事，不斷提升職工群眾幸福指數。今后，百聯股份工會將繼續堅持從員工普遍關心的小事、實事入手，營造“企業是我家，發展靠大家”的和諧氛圍，提高職工與企業的黏度，激發職工群眾以飽滿的精神，全身心地投入到股份公司“十三五”改革發展的各項工作中。
勞模領銜，傾聽民聲。民以食為天，讓職工吃飽吃好，提振精氣神，是企業和諧穩定的基礎。為此，百聯股份工會專門組織了以全國勞模李惠麟領銜、來自企業一線10位勞模先進、職工代表、企業后勤部門負責人組成的評審組，連續9個工作日深入成員企業，前往青浦奧萊、嘉定東方等9家職工食堂開展巡視評比。評審組成員們從職工視角出發，不僅對用餐環境、烹飪場所進行檢查，還實地進行用餐體驗，并隨機抽取30名職工對食堂滿意度進行現場評分，確保了評選的公開透明，客觀真實。為此，股份公司工會通過制訂了切實、有效的巡視方案及嚴格、公正的評分標準，確保評比工作有影響、有效果。
互通企情，傳遞民意。食堂巡視過程中，股份公司工會發揮了職工代表巡視環節的重要作用。職工代表暢所欲言，詳盡介紹了企務公開、勞動競賽、班組建設、“人人惠”營銷推廣、勞模先進培育等多方面情況，與會代表們通過近距離交流，感受到職工關注企業和諧穩定發展的愿望十分迫切，民生實事真正落地惠民、利民。
特色鮮明，廣受歡迎。時裝商店，今年改造了職工食堂，翻新了桌椅，就餐環境煥然一新。商店還通過舉辦職工廚藝大賽，把受歡迎、營養好、能操作的“私房菜”引入職工食堂，提升菜肴的豐富程度。百聯中環推出了“病號餐、回民餐”等特色服務，進一步滿足了個性化的需求。婦女用品商店食堂集中布展了開業60周年文化海報，營造了濃郁的文化氛圍。楊浦東方、青浦東方、嘉定東方等企業注重職工健康用餐，因地制宜，辦好食堂。中百貿易、永安百貨的大廚們傳承老師傅手藝，做好特色本幫菜。青浦奧萊強化科學管理，少油少鹽，讓職工們吃得健康營養。
各企業精心辦好職工食堂，年年有亮點，年年出新招，逐步實現了從“吃飽”到“吃好”的質的改變，并形成了“東方紅燒肉“、“總部腐乳肉”、“永安四鮮烤麩“、“婦女商店炸豬排”、“時裝大餛飩”等有口皆碑的百聯“米其林”菜肴。
民生無小事，通過抓好、抓實一頓職工餐，以正面導向激勵企業持續做好民生實事，不斷提升職工群眾幸福指數。今后，百聯股份工會將繼續堅持從員工普遍關心的小事、實事入手，營造“企業是我家，發展靠大家”的和諧氛圍，提高職工與企業的黏度，激發職工群眾以飽滿的精神，全身心地投入到股份公司“十三五”改革發展的各項工作中。