百聯股份財務總部開展了以“我的職業夢想”為主題的演講大賽，為80后的青年員工打造一個展示才華的平臺。11名青年員工結合自己工作、成長經歷，以從容的姿態、流利的表述，淋漓盡致地將自己心中的職業夢想展現出來。臺上高亢激昂，臺下聚精會神，他們用青春激情感染了在場每個人。演講比賽，不僅啟發了財務總部青年員工對于職業夢想和自身價值的思考，同時也在“百聯文化我來講”活動中營造了積極向上氛圍。
第一八佰伴舉辦“百聯文化我來講”演講比賽，邀請員工們圍繞百聯文化體系，講一講“我心中的企業文化”。18位選手紛紛從本職工作入手，通過一個又一個事例，講述自己的成長經歷、所感受到的企業文化以及企業文化對工作的促進和提升作用。雖然內容各有不同，但是最終的愿景都是：讓消費者更喜愛我們。公司總經理室寄語員工們，積極參與百聯文化活動，認真思考百聯文化體系，以實際行動建設學習型組織、創效型團隊和價值性員工，為企業發展聚集正能量。
百聯世紀為宣傳百聯企業文化，營造濃厚學習氛圍，公司黨總支圍繞集團和百聯股份“十三五”戰略規劃，多維度同步開展了各項活動，實現創新員工思想、凝聚全員合力、助力公司運營的終極目標。一是通過召開會議渠道，利用宣傳欄、微信推送、企業簡報等方式，層層推進宣傳工作；二是圍繞“讓消費者更喜歡我們”的愿景，推出“心語心愿”活動，動員員工集思廣益，獻計獻策，并同步啟動征文活動，組織“世紀朗讀者”專題活動；三是組織成立青年智囊團，設立多項專題研討會。
百聯南方自4月上旬正式啟動 “百聯文化我來講”，通過OA、微信群等“企情民意”通訊渠道發放相關文件材料，組織員工自行學習，借助行政例會平臺開展集團和百聯股份“十三五”規劃研討，掌握JBP聯合商業計劃等戰略的最新實施進展，為企業自身調整提供轉型思路。百聯南方創智沙龍面向青年員工策劃了《“新零售”商業定位與營業升級》專題講座，歸納“新零售”時代的商業發展趨勢；黨工團則聯合舉辦了“新閱讀探索經營新方式”全員讀書活動，并于內刊《南方風景》開辟專欄收集員工的心得體會；商場管理部舉辦了“商場管理之我見”征文活動，引發員工對如何提升商城管理和服務的思考。
百聯中環黨委以“歡樂中環，愛尚百聯”為主題，組織與開展了系列企業文化大討論活動。活動第一階段開展以支部為單位，向全體員工征集 “心語心愿”，共征集到182條員工心聲；第二階段組織先進員工、職工代表、團員青年和中層管理人員分批開展四場座談會；第三階段積極參與滬西黨建聯合會舉辦的 “百聯文化我來講”主題演講比賽。
吉買盛黨委在支部書記例會上就深入開展百聯集團企業文化宣傳活動作了專題布置，重點學習百聯企業愿景、使命、價值觀、行為規范、組織理念等內容。公司黨委要求：一是深入學習，專題討論，領會內涵;二是以專題簡報、宣傳欄、微信群等載體，廣而告之，形成熱烈宣貫氛圍;三是根據本部門的文化特點，擬成好記、好念的“口號”，并通過“上墻”等方式在部門內形成一致的文化氛圍;四是全面推進百聯文化宣講活動，領導班子帶頭講、黨支部書記帶頭講、勞模先進帶頭講，逐步推進企業文化宣傳和建設工作。
- 2017-05-19
- 聚焦企業發展 宣講百聯文化
- 集團所屬企業掀起“百聯文化我來講”高潮