- 2017-03-14
- 集團工會舉行二屆十三次全委（擴大）會議
- 審議通過今年三項主要工作 王志剛出席并講話
3月7日，集團工會舉行二屆十三次全委（擴大）會議，集團工會委員、經審委委員，二級公司、中心工會主席等出席。集團黨委副書記王志剛出席并講話。
王志剛對工會工作提出三點要求：一要組織職工開展創新活動。系統開展形式多樣的學習交流活動、“金點子”競賽評比活動，把職工的注意力集中到企業的創新發展上來，使職工的智慧及時轉化為生產力；二要增強基層企業班組活力。通過資源下沉的方式，鼓勵職工投身創效團隊、迎接創業挑戰，探索職工創業成長的新通道；三要建設企業文化體系。圍繞職工思想狀況，通過思想跟進、理念更新、制度完善等方式，使企業文化成為每一位職工的價值理念和行為規范，為企業的可持續發展提供動力和保障。
會議審議通過了2017年集團工會的主要工作，一是以創建學習型組織為抓手，提升職工隊伍整體素質。開展多層次的創新創效活動，組織廣大職工在崗位上學習、在工作中創新。貫徹落實市總工會推出的關于職工技能帶教師傅的激勵措施，通過簽訂帶教協議、明確帶教目標、考核帶教成果等方式，鼓勵職工技能晉級，激勵職工崗位成才；二是以創造創效型團隊為載體，組織職工崗位建功立業。繼續推進“人人惠”全員勞動競賽活動，發動職工進一步投身集團商務電子化項目。努力探索職工適應企業需求進行創業的模式，探索組建阿米巴團隊、創造邊際貢獻的方法，引導職工轉變觀念、增強信心，扶助職工學習新知識、新技能；三是以創立價值型員工為導向，排摸引導職工隊伍思想。繼續開展職工思想狀況網上調查，在操作上配套實施分塊管理，整理出職工對集團和所屬二級公司、中心兩個層面的數據反饋信息。探索開展“百聯之星”評選活動，在評選方式、表彰激勵、管理辦法等方面進行探索，建設具有百聯特色的先進培養選樹體系。
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