1、招聘程序：包括報名、面試和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試的具體時間、地點另行通知。
2、報名時間：2018年1月8日至1月21日。
3、報名事項：有意應聘者，請將個人簡歷發(fā)送到 bailianhr@bl.com
聯(lián)系人：張燕 聯(lián)系電話： 63323320
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 人力資源部 經(jīng)理 （1名） |
負責公司人力資源管理中的各項制度與流程的設(shè)立與優(yōu)化，包括招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊； 負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 根據(jù)公司各部門特點制定適當?shù)目冃Э己梭w系及相應的獎勵制度，提升業(yè)務部門效率； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標及人員情況，優(yōu)化薪酬福利體系，建立和完善公司薪酬福利制度與流程； 有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源； 參與公司的組織架構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助團隊搭建和人員管理、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風險； 其他必要的人力資源管理工作。 |
本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景； 有8年以上時尚零售行業(yè)人事部從業(yè)經(jīng)驗，并有5年以上管理從業(yè)經(jīng)歷； 熟悉人力資源的流程體系，在招聘、績效管理、薪酬福利等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 具有較強的責任感與敬業(yè)精神，堅持原則，有較強的溝通能力及人際交往能力，有親和力，能承受一定的壓力。 |
| 行政主管 （1名） |
起草公司報告、文件、信函、通知、通告、工作總結(jié)等公文及報告； 協(xié)助準備董事會相關(guān)文案工作； 協(xié)助制（修）訂公司行政管理相關(guān)制度； 協(xié)助完成部門日常行政管理工作，傳達通知、分發(fā)文件，對檔案進行整理、歸檔工作； 負責公司后勤、會議管理、及固定資產(chǎn)管理工作； 完成上級交辦的其他任務。 |
本科及以上學歷； 能熟練運用PPT制作各類報告、文案； 具備較強的撰稿和文字編輯能力； 具有較強的團隊意識與工作責任心，勤奮好學，能夠適應較大的工作壓力。 |