1、招聘程序:包括報名、面試和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試的具體時間、地點另行通知。
2、報名時間:2018年1月8日至1月21日。
3、報名事項:有意應聘者,請將個人簡歷發(fā)送到 bailianhr@bl.com
聯(lián)系人:張燕 聯(lián)系電話: 63323320
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 人力資源部 經(jīng)理 (1名) |
負責公司人力資源管理中的各項制度與流程的設(shè)立與優(yōu)化,包括招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源模塊; 負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 根據(jù)公司各部門特點制定適當?shù)目冃Э己梭w系及相應的獎勵制度,提升業(yè)務部門效率; 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標及人員情況,優(yōu)化薪酬福利體系,建立和完善公司薪酬福利制度與流程; 有效進行團隊或個人問題診斷,提供針對性的人力資源解決方案,促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源; 參與公司的組織架構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助團隊搭建和人員管理、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風險; 其他必要的人力資源管理工作。 |
本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景; 有8年以上時尚零售行業(yè)人事部從業(yè)經(jīng)驗,并有5年以上管理從業(yè)經(jīng)歷; 熟悉人力資源的流程體系,在招聘、績效管理、薪酬福利等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 具有較強的責任感與敬業(yè)精神,堅持原則,有較強的溝通能力及人際交往能力,有親和力,能承受一定的壓力。 |
| 行政主管 (1名) |
起草公司報告、文件、信函、通知、通告、工作總結(jié)等公文及報告; 協(xié)助準備董事會相關(guān)文案工作; 協(xié)助制(修)訂公司行政管理相關(guān)制度; 協(xié)助完成部門日常行政管理工作,傳達通知、分發(fā)文件,對檔案進行整理、歸檔工作; 負責公司后勤、會議管理、及固定資產(chǎn)管理工作; 完成上級交辦的其他任務。 |
本科及以上學歷; 能熟練運用PPT制作各類報告、文案; 具備較強的撰稿和文字編輯能力; 具有較強的團隊意識與工作責任心,勤奮好學,能夠適應較大的工作壓力。 |
