1、招聘程序:包括報(bào)名、資格審查、專業(yè)面試和測評、組織考察和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試、測評的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、報(bào)名時(shí)間:2018年6月28日至7月27日。
3、報(bào)名事項(xiàng):有意應(yīng)聘者,請將個(gè)人簡歷發(fā)送到 hr@bldz.com
聯(lián)系人:周小姐
聯(lián)系電話:021-33359092
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 薪酬福利專員 (1名) |
1、負(fù)責(zé)公司薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告; 2、負(fù)責(zé)公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資; 3、負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等; 4、負(fù)責(zé)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);并定期完成保險(xiǎn)繳納報(bào)表; 5、負(fù)責(zé)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表; 6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂; 7、負(fù)責(zé)公司福利體系的日常事務(wù); 8、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 |
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、兩年以上人力資源薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉國家人事政策、法律和法規(guī); 3、熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識; 4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,抗壓能力強(qiáng); 5、熟練使用各類辦公軟件; 6、35周歲以下,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 |
