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人力資源 / 教育培訓

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2018-07-11
聚焦新任高管崗位勝任力 實現干部能力建設新飛躍
百聯股份舉辦新任企業正職和新任高管崗前培訓班
        為強化百聯股份成員企業新任企業正職和新任高管的隊伍建設,加快提升高級管理人員的綜合素質和崗位勝任力、執行力,百聯股份人力資源部舉辦了為期一周的新任企業正職(11位)和新任高管(24位)的培訓課程。
        6月26日上午,培訓班開學典禮在公司總部22樓會議室舉行。百聯股份黨委書記、總經理錢建強出席并做開班動員,黨委副書記、副總經理潘明華主持。
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        錢建強在開學典禮上強調,企業干部必須具備四種素養,即政治水平、工作能力、文化品位、人格魅力,特別對成員企業新任正職提出了“管思路、管干部、管制度、管財務、管自己”的要求,要求企業干部應該肩負起統領班子、弘揚正氣、帶好隊伍、管好企業的責任,把精力真正用到謀事干事創業上來。
        為期一周的新任企業正職班和新任高管班進行了脫產培訓。培訓內容包括中央八項規定精神學習、零售業的轉型、企業干部的人文素養與心靈養護、財商與風險防范、課題研討會等課程。新任把手班增加了企業家精神、感悟《黨委會的工作方法》的時代啟迪、國企改革背景下的卓越人力資源管理體系等課程;新任高管班則新增了組織執行力、拓展培訓—城市商圈徒步、演講演示與價值溝通等課程。
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        此次形式多樣、注重實效的脫產培訓,體現了公司黨委對企業領導班子和干部隊伍建設的高度重視,同時也幫助新任高管樹立持續學習的理念,明確學習的目的,理順學習的重點,掌握學習的方法,以便在實際崗位中,以不變應萬變,創造性地解決實際問題,更好地履行高管職能,帶領員工為企業的可持續發展貢獻新智慧、發揮新作用。
(供稿:鐘征宇)
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