團隊融入，樹立目標
培訓的開始，隨機組建團隊的過程讓許多平時不熟悉的同事間紛紛放下心中的羞澀和含蓄，一個個熱絡起來。幫同事捶捶肩膀、互相圍成圈，完成集體舞等每一項破冰訓練任務，增強了員工的勇氣和自信心,增進了員工之間團結協作意識,使大家認識到了彼此間信任的重要性。
培養專注，學會承擔
培訓中的“待人接物”游戲主要考驗團隊的協作性，主要是以小團隊為單位，人手一只網球進行訓練，以連續拋接球10 次以上為達成目標。訓練中，隊長們根據自己隊員的實際身體狀況和接受程度量身定制自己小隊的訓練方式：剛開始時隊員們的網球幾乎次次落地，無法讓隊友接住，教練耐心地教導大家需要把注意力從自己手中的球轉移到鄰近隊友的球上來，并需要口令一致。找到這一竅門后，幾支隊伍的訓練有了起色。團建小游戲不僅幫助學員釋放生活和工作上的壓力，也在潛移默化中使學員們認識自身潛能，從容應對壓力和挑戰，學會擔當。
部門協同，七彩人生
七彩人生作為最后的壓軸游戲，受到員工的一致認可，也讓員工收益頗豐。員工被隨機分為七組，一隊作為“領導組”帶領另外六隊“員工組”完成七巧板的圖形呈現，每組還需要根據任務書上的指令完成各自的拼圖任務，并爭取獲得更高的積分。游戲的開始，隊員們大多一臉茫然只顧完成自己的任務書，“領導組”卻被呼來喝去的“被領導”。在幾次任務失利后，領導組中的“領導們”決定回收“員工組”手中的七巧板并又一次看了一下自己手中的任務書和“員工組”的任務書。這下，大家都明白了游戲的奧秘：原來，“領導組”的任務是在最短時間內讓“員工組”盡快完成各隊的任務，六支隊伍的成績總和就是“領導組”的最終得分，“領導們”還發現六支隊伍的任務書有三支隊伍是重復的。一番商議后，領導為員工們明確分工和任務目標后，員工們的完成度和干活節奏大大提高，加快步伐為整個團隊目標完成做出自己的貢獻。游戲的最后，教練總結道：團隊需要好的領導，也需要好的員工，但只有大家增強全局觀念，合理處理競爭關系，實現良性循環，才能體現團隊的價值，完成團隊的目標。對百聯川沙購物中心的員工來說，這次拓展活動更像是一場盛大的“家庭活動日”。平時大家都在自己的崗位上忙碌著，借此機會能增加部門間人與人之間的溝通和協作。同時，大家也出色地完成了本次拓展活動，讓百聯川沙的員工收獲了更多的正能量，讓這個大家庭的成員越來越團結。
（供稿：朱敬良）