為進一步發揮黨組織的核心作用，促進轉型企業再提升，百聯股份黨委于2月22日下午組織召開了轉型企業專職書記座談會。公司黨委副書記、工會主席潘明華，四家轉型企業的專職書記參加會議。
2016年9月以來，第一八佰伴、第一百貨商業中心、東方商廈（旗艦店）、悠邁生活廣場四家企業先后進行了轉型調整，企業的整體形象、硬件設施、品牌質量均有了不同程度的提升，但企業目前還面臨著指標壓力、員工轉型等一系列新的問題。對此，四位專職書記從各自企業的角度，分別就“轉型過程中遇到的困惑、可以分享的經驗”、“轉型過程中如何讓干部員工統一思想、轉變觀念”、“轉型升級中如何有效推動員工轉型”三方面內容進行了交流，總結轉型過程中的得失、為企業再出發、再提升、有效開展員工轉型開拓思路。
第一八佰伴黨委書記吉芯芯表示，企業在轉型過程中始終堅持以業績導向來激勵員工，并通過自營羊絨柜轉型案例分享了引導員工由“要我做”變為“我要做”的點點滴滴；第一百貨商業中心黨委副書記楊錚錚主要圍繞員工在企業轉型過程中可能出現的思想波動，分享了建好“輿情網絡”，引導各級管理人員、黨員增強責任意識，分層逐級做好員工思想工作的經驗和做法；東方商廈黨委副書記沈亞穎結合“馡”團隊的員工轉型實踐，對如何發揮基層黨支部和各級管理者作用，引導員工在心態、技能等各方面順應企業轉型進行了闡述；悠邁生活廣場黨總支副書記顧潔歸納了企業轉型后主要面臨的“企業業績與員工收入之間存在矛盾”等“三對矛盾”問題，并分享了企業嘗試解決這些矛盾問題的做法和舉措。
潘明華代表公司黨委對各企業黨組織在轉型實踐和進一步提升過程中發揮的主動作為表示肯定，同時她指出，轉型企業再提升，是企業力爭達到轉型預期目標的需要、是進一步加大轉型發展力度的需要、是有效改善人力資源結構所引致的員工轉型的需要。她要求各企業黨組織在下一階段從三個方面著手開展工作：一是進一步營造好再出發、再提升的轉型氛圍；二是進一步完善分配機制，激勵員工主動轉型；三是進一步發揮黨群工作以情動人的作用，在轉型發展中維系好員工的情感紐帶，履行好國有企業的責任和使命。
（供稿：易曉睿）