“高峰會青鋒”座談會是百聯股份團委在公司領導與青年員工之間搭建的面對面交流的平臺，通過直連互通、暢所欲言，幫助青年員工準確把握發展戰略、正確看待職業成長、拓寬暢通訴求表達、展示能力展露風采，助力公司領導深入了解團青隊伍現狀、激勵青年干事創業熱情，從而切實將企業對青年的關注、關心、關愛和殷切期盼有效傳遞。
此次座談會歷經了近一個月時間的精心籌備。為了切實選拔有代表性、有先進性的青年代表參加活動，公司團委細致規劃了舉薦表格和流程，并在這一過程中重點關注被推薦對象對崗位工作的認知與思考，從而為后續的選拔提供了真實、客觀的依據。經過基層企業、公司團委、公司黨委的三層舉薦，最終共有20名來自公司本部及成員企業的青年成為了“青鋒”代表。另一方面，為了提高面對面交流的有效性，公司團委前期向與會青年們發出邀請，由“青鋒”們在座談會上向“高峰”們提出問題。這些問題涵蓋了青年能力培養、崗位工作展望、企業發展戰略、青年職業規劃與企業人才管理等多個方面，充分體現了百聯股份的青年員工們對企業的高度關注以及對工作的深刻思考。
在近四個小時的交流過程中，錢建強與黨委副書記、副總經理潘明華逐一聽取了“青鋒”們對工作的感悟，就提出的問題進行了作答，并不時與青年代表們進行互動。
百聯股份已經明確了“3+2”戰略規劃的部署，各事業部如何定位、戰略規劃如何落地關乎著股份公司能否快速走上高質量的發展道路，青年人們對此特別關注。錢建強在詳細介紹了“3+2”戰略規劃的有關內容后指出，百聯股份將緊緊圍繞產業核心能力建設，聚焦三大業態核心業務，切實推進創新業態以及創新業務模式發展，著力提升終端營運能力、商品供應鏈能力以及新零售業務能力，從而實現高效零售運作體系的構建。廣大青年要積極投身到創新轉型的大局之中，主動將青年一代的新思想、新觀念、新理念融入工作，促進轉型，助力變革。
在企業轉型發展的關鍵時期，企業需要什么樣的青年人才？百聯股份的人才培養戰略是怎樣布局的？“高峰”們在回答有關問題時指出，百聯股份正在研究加快培養年輕干部、干部隊伍梯隊建設等有關問題。全面型人才和專業型人才都是企業發展不可或缺的重要人才組成，青年員工要充分利用善學、樂學的優勢，多方面汲取知識、多角度鍛煉才干，將崗位歷練視作職業發展的財富，在挑戰自我中實現成長，并將個人的發展融入企業的發展，青年成才就指日可待。
如何更好地調動百聯股份1300余名青年的積極性，讓青年更深入地參與企業創新發展的方方面面，也是青年員工普遍關心的話題。“高峰”們談到，百聯股份歷來重視對青年員工的關心與激勵。未來股份公司將更進一步暢通交流渠道，在公司領導與青年看員工之間建立更加良性的互動交流。同時，也希望團組織在兩級公司層面發揮好橋梁紐帶作用，為青年參與企業中心工作給予推力。
在座談會的尾聲，錢建強寄語青年：百聯股份“3+2”規劃目標的實現離不開青年的付出，青年們在認清總體布局的“大寫意”的同時，更要讀懂聚焦重點的“工筆畫”。機遇是留給有準備的人，為了把握住機遇，他希望廣大青年：一是要虛心學習，要保持對先進理念的好學之心、懷有對前輩師長的尊重之心、常存對優秀同行的對標之心；二是要磨練自我，要不拒絕困難環境、不懼怕焦慮情緒、不止步挫折失敗，以更開闊的視野修煉自我。
下一階段，百聯股份團委將繼續圍繞“青年與百聯共成長，百聯讓青年更出彩”的主線，致力于服務青年成長成才、助力企業凝聚青年，更進一步團結青年員工為百聯看股份的轉型發展創造屬于青年的價值。
（供稿：王卉）