集團副總裁、第一醫(yī)藥副董事長、黨委書記孫偉作動員講話。他要求第一醫(yī)藥股份公司全員高度重視并密切配合新一輪企業(yè)文化建設工作開展。他強調：在繼往開來的新時代、新形勢下，各領域、各層次都要積極審視企業(yè)文化，從心出發(fā)，通過持續(xù)建設企業(yè)文化，為企業(yè)戰(zhàn)略目的實現(xiàn)提供源源不竭的動力。他要求：一是樹立文化強企意識，把企業(yè)文化建設提升到戰(zhàn)略高度；二是樹立目標導向意識，把企業(yè)文化建設固化為長效機制；三是樹立共建共享意識，把企業(yè)文化建設轉化為工作成果；四是加強組織工作力量，善于總結提煉促提升；五是加強學習后的傳播分享，力求形式多樣促成效；六是加強自身工作時的“溫度”，有溫度、懂溫情、溫暖他人，力求剛柔并濟、激發(fā)內在動力。
王伯軍從人文思維培養(yǎng)的重要性和必要性出發(fā)，從理論的高度闡釋了企業(yè)文化建設的迫切性，提出干部應具備的四項基本素質。
周潔結合企業(yè)經營管理實際，引用《論語·子路》“君子和而不同，小人同而不和”，強調了企業(yè)文化中的個體文化建設的意義，并循著王教授的課程延展分享了《高效人士的七個習慣》書籍精華，闡述了中西方文化普世價值觀的一致性；解讀了阿里巴巴“六脈神劍”，闡明了“團隊合作”的深遠意義。通過高管講課，提出了三點要求：一是高管團隊心里要明白企業(yè)文化建設的道路任重道遠；二是人力資源部和黨群工作部要明白自身是企業(yè)文化的布道者和踐行者；三是中層干部和企業(yè)骨干要明白必須為身后的團隊樹立榜樣。
大會以店長們拓展活動的短視頻開篇。期間，演繹了集團文化節(jié)朗誦篇目《永爭第一》。結合集團黨委“鷹雁”計劃工作推進，大會舉辦了“藥師沙龍‘翔鷹計劃’揭幕暨內訓師聘任啟動儀式”。此次聘任的內訓師有服務類導師、專業(yè)類導師和管理類導師，導師們將在日后的講授和實操中，將經驗傳授，竭力點悟，讓更多的后備力量先知而后行，做到知行合一。
第一醫(yī)藥股份黨政班子成員、管理人員、黨員代表、店長代表、勞模先進以及積極分子代表共80余人出席了會議。
（供稿：益依）