為響應集團員工優才計劃的號召，百聯股份積極探索員工賦能增能措施，通過一系列的技能崗位培訓，讓員工掌握新技能，提升新能力，獲取一技之長，為企業創新轉型注入新能量。百聯股份始終秉持“建立學習型組織，搭建賦能學習平臺，促進員工知識技能再提升”的理念，近期，在結合人才盤點的基礎上，梳理出能為一線員工發展提供機會的緊缺崗位，特推行“物業綜合協調員”專項培訓，以進一步優化人才隊伍結構，儲備急需緊缺人才，解決結構性缺員問題的有效方案。
潘明華對人力資源部和教培中心前期付出的努力表示肯定，向全體學員作開班動員并寄予厚望，她向學員們提出了3點要求：一是要靜心踏實地專心學，嚴格遵守培訓紀律和要求，集中精力，深入學習，帶著問題學，帶著思考學；二是要懷有空杯心態地虛心學，虛心聽講，尊重老師的勞動，既向老師學習，又要互相學習，嚴格要求自己；三是要立志成才地努力學，在物業管理方面，企業長期需要相關技能類人才的儲備，希望大家帶著成為專家的一種成就感投入到學習中去。
陳陽琴分享了自己的職業生涯發展過程。隨著國家對技能人才越來越重視，希望培養更多百聯集團的“工匠”。而技能培訓在一定程度上能幫助大家快速積累實戰經驗，幫助縮短崗位適應期。百聯股份通過人才盤點推出的“員工賦能計劃”充分體現了企業對技能型勞動力培養的重視。教培中心作為專業部門助力企業開展各類津貼崗位實際的技能培訓，在學員技能提升中擔任著重要的角色。技能起航、筑夢百聯，希望學員們在學有所成后，在工作崗位上繼續保持融會貫通的學習態度，進一步提高自身的專業技術能力。
百聯股份人力資源部總經理孫勤芳從項目立項、前期調研到培訓計劃的實施向學員們做了詳盡的介紹。根據培訓計劃，來自8家成員企業的20名員工將通過商場安全防患處理專項、百聯股份物業綜合協調定制課程、設施設備崗位實習和商戶施工崗位實習的形式，以實操歷練為主，理論學習為依托，完成集中理論授課、專項技能考核、崗位實操指導等培訓任務，并對參訓學員采取全過程、全方位、全要素的動態跟蹤考核機制。通過本次培訓，學員將獲得低壓電工操作證、商場安全防患處理專項證書、設施設備和商戶施工管理電子證4類證書。
兩位來自成員企業負責物業協調方面的員工與學員們分享自己的成長經歷和工作感悟，20名學員們也以小組為單位進行了自我介紹，讓彼此之間有了初步的了解和認識，為接下來物業綜合協調班第一階段安全防患處理專項的培訓拉開了序幕。
“一技之長，能動天下”，這是2021年上海世界技能大賽的主題口號。培養技能型人才不僅是新零售時代下百聯集團人力資源體系的迫切需要，更是每個“百聯人”對“工匠精神”深刻理解。
（供稿：楊揚）