調整、改造、升級……“唯變不破”！2019年的百聯又一城變得愈發精彩。2019年4月19日，又一城5F運動戶外主題館經過一個多月的閉館升級，以其全新的姿態翻開了新的篇章。動靜益彰，以景觸情，場景化思維，是消費者對新館開業最直觀的認知。
我的工作離不開所在的運動商場，離不開我所熱愛的運動戶外商品，企業為我搭建了廣闊的舞臺，讓我擁有了一個特殊的身份——上海市勞模，在各級領導的關心與支持下，“邢濤勞模工作室”應運而生。如今我已踏上管理者的崗位，成為第五商場副經理，我一直在思索，怎樣將“勞模”身份和管理工作緊密結合，怎樣通過發揮“勞模”的示范引領作用，積極提升“勞模”背后的文化內涵、知識內涵，把“勞模”效應發揮到最大化，進而達到提升商場經營業績，助推企業的變革發展的目標。
轉變思維，努力踐行五個“需要”。作為一名勞模，服務于企業創新轉型、發展變革，我們需要有敢拼敢闖的精神，需要有奮勇爭先，謙遜好學的態度；我們需要在關鍵時刻和危急關頭豁得出去、頂得上去，經得住各種考驗；我們需要發揚求真務實的精神，把事干踏實了，多一份真功夫，少一些花架子；我們需要樹立“想為”的意識，把工作標準調高、把工作熱情鼓足，卯足干勁向前沖；我們需要樹立“敢為”的意識，主動轉變思維觀念，建立積極向上的心態，強化責任擔當，用創新的思維做好本職工作，才能適應企業發展的新趨勢。作為上海市勞模，我的一言一行會深深影響到身邊的員工，所以我必須從自己做起，從企業發展的大局出發，鼓勵引導周邊的員工，尤其是青年員工，與企業同呼吸共命運，帶領他們更快地適應新形勢、新要求，取得新成績。
激發活力，助力員工崗位建功。我們勞模創新工作室的一項重要任務就是帶領廣大員工努力創建學習型組織、創造創效型團隊、創立價值型員工。在組織的關心與支持下，我與勞模工作室的成員帶隊開展“高師帶徒”活動，并以“青年智囊團”作為工作的著力點，結合企業的難點、熱點問題參與選題、破題，通過各類課題活動凝聚團隊，激發活力。引導員工弘揚“工匠”精神，不斷學習專業技能，崗位建功，服務企業發展。我們配合企業在收銀隊伍、Leme超市、總服務臺、客服中心等窗口崗位開展了“青年先鋒崗”評比工作。作為義務宣講員，我與大家分享了服務經驗與心得，對于個人而言，也在這些實踐活動中，自我完善，自我提升。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”我深信，面對變革、面對創新轉型的浪潮，我們百聯人一定會邁著堅定的步伐，咬住目標不放松，看準方向勇敢沖，在激烈競爭的商場上，沖出一條具有百聯特色的創新轉型成功之路！而作為一名勞模的我，也將在企業創新轉型的進程中，勇于創新、突破自我，勇往直前、當好表率。