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2020-02-25
集團召開“百聯(lián)集團2021-2025人力資源規(guī)劃”啟動會
匹配集團發(fā)展戰(zhàn)略,抓好組織保障及人才支撐
        2月25日,集團召開“百聯(lián)集團2021-2025人力資源規(guī)劃”啟動會(視頻會)。集團黨委書記、董事長葉永明,集團黨委副書記、總裁徐子瑛出席并講話。
        集團人力資源部執(zhí)行總監(jiān)馮力介紹了《百聯(lián)集團2021-2025人力資源規(guī)劃》編制工作方案和《關(guān)于在集團系統(tǒng)內(nèi)開展核心崗位人才盤點工作的指導意見》,詳細解讀了集團2021-2025人力資源規(guī)劃編制的目標、原則、實施步驟、時間節(jié)點及分工,同時對開展核心崗位人才盤點的工作內(nèi)容、方法、流程及要求等作了提示。
        葉永明指出,組織能力建設(shè)是戰(zhàn)略實施的根本保障,十四五期間,集團將圍繞“一核三柱”的戰(zhàn)略目標,把組織能力建設(shè)放在重要位置予以推進。各二級公司作為創(chuàng)新發(fā)展的市場主體,應(yīng)結(jié)合市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展實際,聚焦各自組織能力建設(shè)的重點,由外而內(nèi),構(gòu)建與商業(yè)模式相匹配的組織能力,在對比戰(zhàn)略目標、明確人才需求的基礎(chǔ)上,架設(shè)好人才梯隊的培養(yǎng)體系和路徑。
        葉永明強調(diào),各二級公司的黨政班子領(lǐng)導要親自掛帥,扎實開展好人才盤點、人崗匹配等基礎(chǔ)工作,在明確戰(zhàn)略目標、厘清能力建設(shè)的前提下,有效開展組織能力提升計劃和人力資源規(guī)劃編制工作,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供組織和人才保障。
        徐子瑛指出,集團2021-2025人力資源規(guī)劃是一項重點工作,時間緊、任務(wù)重,各二級公司務(wù)必高度重視,需處理好三方面的關(guān)系:一是編制規(guī)劃與核心崗位盤點的關(guān)系,組織和人才的盤點是規(guī)劃編制的基礎(chǔ);二是規(guī)劃與推進同步優(yōu)化的關(guān)系,可同步進行、提高工作產(chǎn)出;三是當前與長遠的關(guān)系,在盤清現(xiàn)狀、厘清需求的基礎(chǔ)上,構(gòu)建優(yōu)秀人才的培養(yǎng)體系。
        會議還邀請外部測評咨詢機構(gòu)就人才盤點和評估的相關(guān)經(jīng)驗作了分享。
        集團相關(guān)部室、中心負責人、各二級公司黨政班子成員和人力資源部負責人等(通過視頻)參加會議。
(供稿:人宣)
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