徐匯東方在會上傳達了百聯(lián)股份職代會會議精神，總結(jié)了2020年度工作布置了2021年度重點工作，同時向各中級管理人員頒發(fā)聘書，向各商場、部室下達了2021年度業(yè)績責任書。
會議指出，2021年公司黨委工作要圍繞“提高黨員身份意識、考核評價黨員示范作用、黨委班子結(jié)對一線黨支部”三項舉措展開，形成高中級管理人員、黨員管理人員、其他各級管理人員三個層面的價值引領(lǐng)，努力營造“簡單、開放、激情、擔當”的組織氛圍。同時要緊扣“經(jīng)營管理”主線條，以“宣貫百聯(lián)集團、百聯(lián)股份‘十四五’規(guī)劃、分解黨建責任目標、建設(shè)東方黨建品牌、規(guī)范流程強化基礎(chǔ)”為抓手，推動公司新發(fā)展。會議明確了公司2021年重點工作目標：徐匯東方要在百聯(lián)股份“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃框架下，按照實際運營情況，圍繞“建設(shè)品牌化、數(shù)字化、專業(yè)化、全國布局，模式領(lǐng)先的商業(yè)零售企業(yè)”的愿景，聚焦“數(shù)字化門店、差異化服務(wù)、極致運營、360度管理”四大工作關(guān)鍵詞，以“服務(wù)、運營、管理”三大工作為重點，以外立面改造及品牌調(diào)整工作、RISO&LEME鮮超整合工作、數(shù)字化門店建設(shè)工作為抓手，努力實現(xiàn)增長。徐匯東方黨委書記、總經(jīng)理錢蘇揚提出要求，一是要“極致運營”，在服務(wù)上體現(xiàn)差異化。成立兩個PMO小組，分別是RISO發(fā)現(xiàn)店小組、線下線上營運體驗小組，確定項目組負責人，責任到人，落實到位。二是要加強人才培養(yǎng)，重點建設(shè)年輕管理人員梯隊、培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍。三是要加強基層組織能力建設(shè)，強化一線員工危機意識，倡導(dǎo)普通黨員身份承諾。今年是建黨100周年，2021年徐匯東方要“立足新時代，學思踐悟新思想”，重點在于有歷史、更在當下、注重未來，始終反映創(chuàng)新和實踐，體現(xiàn)一個“實”字。
百聯(lián)南橋在會上宣讀了干部聘任決定并向中層以上管理人員頒發(fā)聘書，圍繞營銷、云店、安全等方面作了2020年度工作總結(jié)及2021年度工作設(shè)想?？偨?jīng)理葉旭總結(jié)提到2020年是艱難的一年，百聯(lián)南橋購物中心雖舉步維艱，但仍奮力拼搏，把握市場消費反彈的機會，促進消費回補和潛力釋放，在百聯(lián)股份的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在全體員工的共同努力下，堅守責任擔當，在做好各項防疫工作的同時，各項經(jīng)營工作上取得了一定的成績。2021年，在面對強有力的競爭對手入駐南橋，百聯(lián)南橋惟有凝聚奮進的力量，堅定不移肩負國企責任，一如既往踐行“讓消費者更喜愛我們的企業(yè)愿景”；堅定推進“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，強化“數(shù)字化運營”，追求“極致營運管理”，促進線上線下全面發(fā)展；堅定發(fā)展信念與決心，逐夢前行，奮力開拓，在“十四五”規(guī)劃開局之年，全面開啟百聯(lián)南橋購物中心的轉(zhuǎn)型之路。
婦女用品商店召開的2021年工作會議就2020年度一費六金收支情況、2020年度經(jīng)濟和黨支部工作作了匯報，向各部室、商場下達了2021年度業(yè)績責任書，并布置了2021年黨支部和經(jīng)濟工作計劃。商店黨支部副書記（主持工作）、副總經(jīng)理（主持行政工作）李晴提出2021年商店要從做強女性主題、拓寬營銷舉措、深耕會員運營及服務(wù)、加強梯隊培養(yǎng)、完善安全長效管理等方面著手，圍繞“傳承經(jīng)典，創(chuàng)新發(fā)展，提升管理，優(yōu)化效率”目標，緊扣經(jīng)營管理主線，做到“比、學、趕、超”，鉚足“比”的勁頭，對標先進，在比較中找差距；強動力，增強“學”的主動，善于汲各家之長，創(chuàng)自己之新；激發(fā)“趕”的動力，強化“超”的追求，見賢思齊，找準痛點，補齊短板，以更加良好的精神狀態(tài)落實2021年各項工作，不懈努力，砥礪奮進。
（供稿：張煒雯、夏曄、張佳雯）