首批五位學員來自百聯股份企業中基層管理人員,他們在TX淮海經過為期半年的輪崗實踐，通過營運體系相關部門的輪崗，深入了解TX淮海現場運營模式、宣傳渠道及數字化運營等板塊，汲取創新的管理思路，為今后創新的營運管理工作積累經驗。會上，學員們依次分享了自己輪崗期間的學習體會和收獲，年輕的TX帶教老師們對學員們的學習表現進行了點評，高度認可了學員們在學習期間的積極表現，同時也鼓勵學員們要勇于創新，突破崗位局限不斷提升新零售創新思維。
司徒文聰就本次學習進行了點評，他指出本次帶教安排對TX年輕的團隊同樣受益匪淺，促進了百聯股份和TX淮海未來更多的合作機會。希望學員們將“所學、所悟”應用到本崗位中，真正學以致用。
張申羽總結指出，TX作為年輕人的集聚地已成為商業的一種新現象，代表了一種消費新趨勢。百聯股份也將致力于不斷探索新零售，不斷尋求突破。本次學習對五位學員是非常寶貴的經驗，他們突破了原有崗位的經驗局限，通過自身的突破，彼此成長、彼此發揮、彼此成就。她與同學們分享了自己的體會，“年輕人要擁有樂于探究的學習力，勇于實踐；也要保持不贏不棄的堅持力，始終保持內在的年輕力。”在推動公司轉型發展的大趨勢中，需要年輕血液的補充，同時也為更多年輕人的發展提供了機遇。結合“鵬程萬里”后備人才培養計劃，股份公司將加速培養一批年輕的優秀管理人員，打造一支新零售年輕力量。
會后，百聯股份人力資源部也將持續跟進學員們學習成果的轉化，進一步完善公司人才培養機制，為實現公司戰略目標與經營增長提供有力的人才支持。
（供稿：谷風）