“我為群眾辦實事，勇擔責任做表率”。黨史學習教育過程中，百聯股份黨委堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動與慶祝建黨100周年“五個一”中的“我是黨員我承諾，做一個表率”的內容緊密結合，按照“承諾上墻、按期推進、體現成果、接收監督”的標準著力推進，做到全體黨員承諾實事百分百覆蓋，力求將黨員干部的思想提升轉化為響應群眾呼聲、解決實際困難的助推器，將學習教育活動的成果轉化為企業轉型發展的動力。
立足本職 承諾實事
各級黨組織以強化黨員身份意識，促進黨員為企業轉型發展做表率為導向，開展“攻瓶頸、促發展，爭先鋒、做表率”專題座談會，征集和匯總一線職工群眾的建議和訴求，聚焦企業改革發展中的瓶頸和短板，明示黨員應該發揮的引領作用。同時發動每名黨員結合座談會征集到的建議訴求，圍繞自身崗位工作、學習目標，以及如何滿足一線職工群眾的需求“領任務、作承諾”，向所在黨支部提交“黨員承諾一件實事”，并通過員工園地等渠道在企業內部進行公示。
精準發力 黨員實干
黨員們發揚優良傳統，堅持從實際出發、從細微處著手、從小問題切入，把職工群眾的急難愁盼作為“風向標”，把“一件實事”作為解決問題的“發力點”，讓職工群眾切實感受到黨史學習教育帶來的新變化新成效。百聯股份1361名黨員共提出承諾實事978項，做到100%覆蓋，承諾的實事要求年底前全部完成。實事主要包括四個類別——經營類的主要是結合營銷熱點、強化招商、運用各種手段助力企業經營業績增長等；公益類的主要是圍繞疫情防控，帶頭注射新冠疫苗等；本職類的主要是結合崗位工作，推進制度培訓、工作流程優化、強化安全意識等；服務類的主要有促進辦公環境優化，赴一線崗位提供志愿服務等。涵蓋了企業經營管理的方方面面，與中心工作結合度較高。
直面一線 務求實效
公司黨委還根據集團統一要求，建立起干部與基層定期聯系機制——百聯股份領導班子成員確定基層企業聯系點，確保每雙月一次到聯系單位調研，形成問題清單、解決方案。總部部室負責人每雙月開展線條工作走訪指導，解決基層實際困難。成員企業班子成員結合自身分管線條每月一次以普通員工身份下基層一線崗位直面員工和顧客，不少于8小時。進一步促進干部深入一線開展調研，解決基層的實際困難。此外，班子規劃了兩項重點民生項目：一是針對近年來肺部腫瘤高發的趨勢，在現有體檢基礎上，在企業經營效益允許的范圍內，為員工增加低劑量肺CT體檢項目。二是在現有基礎上提高勞模待遇，給予所屬全國勞模享受所在企業中層正職的月崗位工資待遇，以此來鼓勵職工特別是青年職工學習勞模爭當勞模，在企業轉型發展中找到個人不同的成長定位坐標，發揮更大作用。
小事暖人心 實事為群眾
第一百貨在細節處發力辦實事。第一百貨領導班子帶頭面向一線、導向群眾，以群眾的實際需求為出發點，不斷在細節發力，將“我為群眾辦實事”積極融入日常工作，每周巡檢商場聽取群眾意見和建議，不僅包括管理人員、基層員工，還主動關注廠方和租戶人員，同時將各個層面的員工請上來座談交流，聚焦解決群眾反映的熱點、難點問題。如有職工對企業發放口罩的形式提出改進意見，
領導班子馬上積極采納和操作。這位職工原先因為企業合并調整產生了個人情緒波動，這次對領導班子聽取職工意見并馬上改進很有感觸，特意寫了一大段話讓黨支部書記轉告商業中心黨委，稱贊黨委聽取職工意見是真聽、真做。
永安百貨在舌尖美味上下功夫。永安百貨食堂主要負責員工每日午、晚工作餐的供應，自去年新冠疫情以來，食堂加強疫情防控，嚴控原料采購、清洗消毒、食品加工等環節，增加每日消毒頻次，確保員工就餐環境安全放心。在疫情防控工作嚴峻，工作量已經激增的同時，行政保障部食堂組的黨員們仍不忘豐富工作餐的品種和口味，食堂組的黨員們帶頭行動，有的黨員承諾增加面點種類，每周供應一次餛飩或水餃，并根據時節設定不同品種；公司為了提升員工用餐質量，為員工隨餐準備了一份小食或飲品，食堂的黨員們積極詢問了廣大員工的建議，選擇了大家喜歡的飲品和小食；還有的黨員承諾要增加開發全新菜式。行政保障部物料組的兩名黨員更是利用空閑時間每周前往食堂幫忙包餛飩、水餃，幫忙分擔食堂員工的工作量。餛飩、水餃、創新菜式等自推出以來，受到了大家的一致好評，大大提升了員工對工作餐的滿意度，行政保障部的黨員們團結一致以基層員工的利益為先，充分發揮了“為人民服務”的精神，也成為了其他黨員值得學習的榜樣。
通過活動，黨員們的身份意識和宗旨意識得到顯著增強，群眾滿意度不斷提高。之后我們還將繼續推進“我為群眾辦實事”其余項目的落實落地，圍繞“兩學一做”的常態化制度化，立足企業新發展階段，貫徹新發展理念，服務新發展格局，全力實現“十四五”發展開好局、起好步，團結帶領全體職工共同踐行“持續創造你身邊的美好生活”企業使命。
（供稿：百舸）