華聯(lián)典當小組負責人何明春牽頭組織了公司門店13名優(yōu)秀青年員工參與了“高師帶徒項目”，高級技師（一級）作為師傅帶教技師（二級）徒弟，技師（二級）作為師傅帶教高級（三級）/初級（四級）徒弟。
師傅和徒弟簽訂師徒帶教協(xié)議，“結(jié)對子”學習。這是一份帶教協(xié)議，是技術(shù)的傳承，更是一份承諾和責任。華聯(lián)典當“師帶徒”學習為期7個月，師傅需完成64課時的帶教指導。包含：工具、檢驗設備的配置與使用，貴金屬首飾檢驗，鉆石檢驗，寶玉石檢驗等。大家在完成本職工作的同時，利用個人時間開展學習并全部通過了考核。
華聯(lián)典當“高師帶徒項目”，不僅是技術(shù)的“傳幫帶、老帶新”，更是教學相長，共同進步的過程，激發(fā)了青年員工刻苦鉆研典當知識的熱情，形成了良好積極向上的工作氛圍，帶出了一批技術(shù)骨干。華聯(lián)典當給予了有志青年更多施展才華的舞臺，青年將不負時代，不負韶華，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，在實踐中增長工作本領，為公司貢獻自己的力量。
（供稿：趙瑋 編輯：何陽陽）