5月4日下午，在百聯股份團委舉辦的2023年“高峰會青鋒”公司高層與青年代表座談會上，百聯股份黨委書記、總經理張申羽，黨委副書記、紀委書記方仲杰，副總經理、奧特萊斯事業部總經理田穎杰以及副總經理、營運管理部總經理徐凌玲與青年們直連互通，在近四個小時的交流過程中，逐一聽取“青鋒”代表對工作的感悟，對企業發展的建言，聆聽了青年心聲、傳遞了殷切期盼。
我們不一YOUNG
座談會上，“青鋒”代表從自身崗位工作出發，為企業轉型發展建言獻策。在企業發展方面，有青年提出希望數字化轉型能夠應用到營銷工作實處，讓數字化、智能化的系統輔助決營銷決策；關于提升渠道價值、客流開源方面，則有青年提出可以嘗試以年輕人集中度較高的熱門“圈層”為切入點；圍繞企業轉型煥新，青年們則建議嘗試構建PR活動打造市場熱點及爆款IP引流，或者通過主題場景運營來提升商戶聯動及客群粘性，最終實現客群、商戶及公司的三方共贏。
值得一提的是，今年“高峰會青鋒”座談會首次增設了自由提問Q&A環節，青年代表們手舉“百聯青年有YOUNG”“是時候展現真正的實力了”“正青春我敢SHOW”“我們不一YOUNG”等手舉牌勇于發問，進一步拓展與領導班子交流的深度廣度，手舉牌上一個個青春活力的“熱詞”不僅是青年鮮明個性的最佳標簽，也是青年員工對于企業發展和個人成長的真誠期望。與會領導們則手持“Nice！”“優秀！”“超棒的！”手舉牌，為腦洞大開的青年代表點贊加油。
高峰釋道解惑有方
在百聯股份加速建設品牌化、數字化、專業化，爭做全國布局，模式領先的商業零售企業的關鍵時期，企業需要什么類型的人才支持？百聯股份青年需要具備什么樣的能力來匹配企業戰略規劃目標？“高峰”們在回答有關問題時指出，一代人有一代人的使命，在充滿不確定性的當下，更需要青年員工擁有沉下心來的毅力和堅持，將一腔熱血和無盡勇氣化作能夠長期堅持的動力，并且要勇敢面對結果，及時進行總結復盤，成為“眼里有光”的百聯青年。
張申羽代表百聯股份黨政班子，向青年員工致以節日的祝福和誠摯的問候，并寄語青年：一是要始終保持向上的渴望，在順境時要擁有自控力和自省力，在逆境時要擁有免疫力和修復力；二是要始終保持匍匐的姿態，躬身求索，腳踏實地，警惕誘惑和安逸；三是要始終保持無畏的精神，不崇拜權威，形成自己的認知、思想、觀點，并且要敢于亮出觀點，在遇到困難時敢于“沖得出”“挺上前”，堅守年輕人最珍貴的優勢和品質。在積極營造百聯股份“簡單、開放、激情、擔當”的組織氛圍的過程中，探索求真求實，持續保持熱愛，發揮青春年輕力。
百聯后浪青鋒有樣
在座談會結束之前，“青鋒”們也將自己的所思所悟化作一份祝福送給企業。百聯股份團委將在下一階段的工作中，繼續深化“高峰會青鋒”座談會這一品牌工作，創新形式、豐富內涵，致力于在公司領導與青年員工之間搭建交流平臺，幫助青年員工準確把握發展戰略、拓寬暢通訴求表達、展示能力展露風采，助力公司領導深入了解團青隊伍現狀、激勵青年干事創業熱情，進一步團結青年員工為企業的轉型發展創造屬于青年的價值。
（供稿：百舸 編輯：費凡 審核：黃巖）