12月11日，百聯集團召開2025年度法務合規工作會議，集團黨委副書記、總裁濮韶華以《筑牢法治根基 護航高質量發展》為題講授專題法治課，強調要堅持以習近平法治思想為指引，進一步推進法治合規工作，為集團行穩致遠、基業長青提供堅強有力的法治保障和合規支撐。
濮韶華指出，法治是企業發展的“壓艙石”，合規是基業長青的“生命線”。過去一年，在集團黨委的統籌引領下，在全體法務合規工作者的辛勤付出下，集團法治國企建設扎實推進、成效顯著，在支撐重大戰略決策、防控關鍵領域風險、推進重大案件挽損避損等方面，法務合規體系充分展現了專業價值與韌性，為集團穩健運營提供了堅實保障。
濮韶華要求：一要提高政治站位，深入學習貫徹習近平法治思想。努力掌握習近平法治思想的觀點方法，融會貫通、指導實踐、深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，確保黨中央關于全面依法治國的各項部署在集團系統不折不扣貫徹落實、落地生根。二要錨定職責定位，構建協同高效的法治合規體系。國企法治建設是需要整個組織體系協同作戰的“集團軍作戰”，要形成上下貫通、橫向聯動、齊抓共管的治理格局。總部職能部室要筑牢“源頭防線”，二級公司要扛起“執行主責”，法務合規條線人員要做好“專業支撐”。要強化全員合規意識，在把握法律法規與國資監管底線的基礎上，持續學習新政策、傳遞新要求，共同筑牢集團發展的合規基礎。三要聚焦核心任務，彰顯法治合規的價值創造效能。要始終堅持“風險防控”與“價值創造”雙導向，圍繞集團頂層設計和戰略部署，精準發力、務求實效，在支撐戰略落地中展現作為，在防控重大風險中凝聚合力，在數字化轉型中提質增效，讓法治合規成為集團高質量發展的“加分項”。四要強化能力建設，鍛造高素質復合型人才隊伍。要健全常態化賦能機制，培育“雙向融合”素養，厚植合規文化根基，不斷豐富法宣形式和內容，逐步提升干部員工法律素養，推動集團法治合規建設走深走實。
會上，集團法律事務部作2025年度法務合規管理情況報告并部署明年工作，集團商業互聯網部就法務管理系統改版升級進行宣貫，部分二級公司就重大案件挽損、合規“三張清單”建設作經驗交流。
集團總部各部室負責人、合規管理員，各二級公司法務合規事務分管領導及法務合規相關負責同志參加會議。
（供稿：集團法律事務部）