最近，百聯西郊購物中心推出了新版《員工手冊》。這意味著，對購物中心和原友誼百貨長寧店的百余規(guī)章制度進行梳理、修訂的工作產生了良好的操作模板。
西郊購物中心新版《員工手冊》的修訂過程重視發(fā)揮全體員工的積極性，嚴格按照民主程序，廣泛征求意見，體現出企情民意氣象站建設帶來的“新氣象”。他們事先融合原兩個企業(yè)的《員工手冊》內容，修訂稿出來后，掛到內部OA網上，讓廣大員工看到，提出進一步的修改意見，經過二上二下的程序討論，最后召開職代會審議通過。購物中心領導表示，下一步要以《員工手冊》修訂的操作辦法以點帶面，對原兩個企業(yè)既有的百余個規(guī)章制度作梳理、歸并、修訂、完善工作。并設想增設“企業(yè)規(guī)章制度”專欄，把每一項修訂好的規(guī)章制度掛上，以便員工閱讀了解。
2012年下半年，西郊購物中心在友誼股份公司的部署及指導下，啟動進行“百購合一”工作，原百聯西郊購物中心和原友誼百貨長寧店合并，當時購物中心有50多名干部員工，長寧店有70多名干部員工。
合并一年多來，西郊購物中心穩(wěn)妥積極地進行了崗位安排、薪酬并軌、隊伍建設、思想穩(wěn)定等工作。企業(yè)發(fā)展事實證明，兩個企業(yè)兩支隊伍不僅實現了組織形態(tài)的整合，更重要的是人員思想的融合，真正做到“合二為一”，達到了一加一大于二的目的。在“共建新家園，共謀新發(fā)展”的口號激勵下，經營績效連年增長，職工收入歲歲增加。今年二月，在干部員工的共同努力下，百聯西郊購物中心完成了開門紅的兩個“力爭指標”。
- 2014-09-18
- 西郊購物中心推出合并版《員工手冊》