- 2015-06-12
- 實干出經驗謀劃重舉措展望新三年
- 百聯股份黨委召開勞模（先進）培育交流會
繼5月獲評一位全國勞模、三位市級勞模及一個勞模集體，百聯股份黨委馬不停蹄，務實有效，扎實推進了《勞模（先進）培養新三年規劃》的制定，并于6月11日召開勞模（先進）培育交流會，邀請部分成員企業共同謀劃未來新三年百聯股份勞模培育工作。
各企業以股份公司《新三年規劃》為藍本，結合各自實際，與會專職書記紛紛展開交流討論。圍繞如何充分發揮勞模帶教作用、如何選苗樹苗育苗、如何深化勞模工作室建設等問題進行了熱烈的交流。各企業一致認為，有了《規劃》作機制保障，勞模培育工作就能一步一個腳印、層層遞進地持續開展。要做到明確責任人、搭建工作組，有目標、有落實、有階段性成果；要擴大勞模帶徒的作用進一步提升技藝，傳承發揚勞模的先進品質；要多學習、多交流，在企業中形成積極向上、人人爭先的良好氛圍。
會上，百聯股份黨委書記王逢祥談到，要從思想上重視，從組織上保障，從舉措上落實勞模的培育工作。當前的勞模必須是“科技加創新”的勞模，要通過壓擔子、交任務等形式讓勞模參與到企業改革轉型、攻堅克難的項目中去；要提升勞模的個人素質，讓勞模在商務電子化重點工作中起到帶頭示范作用；要通過多樣化的平臺開展學習交流，培養“想做能做、想講會講”，既“授人以魚”又“授人以漁”的勞模。
勞模資源是百聯股份不可或缺的寶貴財富，培育專業技能突出、崗位帶頭示范的勞模先進是百聯股份黨委長期以來高度重視的工作。百聯股份黨委將結合區域黨建、學習型黨組織，讓勞模先進有施展才能、展現自我價值的舞臺；結合勞模講師團、班組建設等舞臺，盤活資源，促進勞模及勞模工作室的交流互動；結合企業中心工作，充分發揮勞模的表率作用，帶動職工主動投身發展、全力推動轉型，為股份公司新一輪發展發揮助推作用。
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