- 2017-07-06
- 實現企業戰略目標 構建人才梯隊建設 優化人才選拔機制
- 百聯股份啟動第二批見習經理培育項目
百聯股份第二批見習經理培育項目日前正式啟動。21名來自7家成員企業和8個本部部室的第二批見習經理，將通過為期一年完成共9項培育任務。
啟動會上，百聯股份黨委副書記、副總經理潘明華宣讀了第二批見習經理名單。公司人力資源總部總經理孫勤芳對見習經理為期一年的培育工作做了部署安排。見習經理們將通過“邊工邊育，育為用，用中育”的形式，以實戰崗位歷練為主，理論強化學習為依托，從2017年6月起至2018年5月，完成集中理論授課、行業標桿考察、主題論壇交流、參與項目籌建、主導項目攻關等9項培育任務。
百聯股份黨委書記、總經理錢建強對見習經理和所在的成員企業和部室負責人提出了三點希望和要求，一要統一思想，提高認識。明確“為何學”，開展見習經理培育機制，是實現企業戰略目標、構建人才梯隊建設和優化人才選拔機制的需要；二要珍惜機會，求學若渴。明確“學什么”，要求學員聯系企業發展，提高解決實際問題的能力，聯系崗位工作，學習創新工作思路的方法，聯系個人思想，提高自身政治理論素養；三要端正態度，把握重點。明確“如何學”，希望學員端正動機，處理好“參加培育和崗位使用”的關系，擺正態度，處理好“學生和領導”的關系，掌握方法，處理好“崗位工作和培育任務”的關系。
百聯股份于2016年推出了見習經理培育機制，并助力首批9名見習經理走上了高級管理人員道路。為進一步加大高管后備人才培育力度，為十三五規劃的落地提供梯度有序的人才保障和智力支持，公司組建成立了第二批見習經理隊伍。
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