百聯電器是一家擁有“家電服務、工程業務、品牌家電經營三大主力業態和962512上海家庭服務網絡中心平臺”的大型電器服務型企業，現有員工170余人。百聯電器企情民意氣象站是2011年建立的集團系統首批氣象站，初建時，百聯電器就積極探索互助小組等多種形式，推動氣象站的發展。六年來，百聯電器已將氣象站的工作潤物細無聲地滲透到日常工作中，成為一項常規工作。
制度為本不斷完善
六年來，百聯電器氣象站在密切黨群、干群關系方面，著重做好上傳下達工作：一是建立工作機構，設立企情民意信箱、微信群；二是設立多媒體發布平臺，滾動發布企業信息和集團、上級公司的重要信息；三是建立和暢通溝通渠道，通過領導接待、走訪基層、短信微信群發、宣傳專欄和活動簡訊，營造宣傳環境，使干部職工在和諧穩定的氛圍中工作、學習。2011年底至今，企情民意氣象站專欄已經出版了26期。
以前，員工有個別需求，通常會到總經理辦公室一坐就是半天；后來，百聯電器成立了跨部門協同“救急救難幫困5人組”專門解決困難職工問題，觸角提前、流程合規高效，讓好事辦好，實事辦實。
六年來的實踐證明，百聯電器企情民意氣象站的運行在發揮思想政治工作優勢，創新思想政治工作，在內容、形式、工作流程等方面的標準化、規范化起到無可替代的作用。
以前，員工有個別需求，通常會到總經理辦公室一坐就是半天；后來，百聯電器成立了跨部門協同“救急救難幫困5人組”專門解決困難職工問題，觸角提前、流程合規高效，讓好事辦好，實事辦實。
六年來的實踐證明，百聯電器企情民意氣象站的運行在發揮思想政治工作優勢，創新思想政治工作，在內容、形式、工作流程等方面的標準化、規范化起到無可替代的作用。
實事項目堅持到底
通過積極發揮民智，改善思想政治工作的方式和方法，進一步完善“點、線、面”有機結合的工作網絡機制，回應職工的需求，落實一批為職工服務的項目，切實提升了其運作效能，保障了職工切身利益，提高了職工滿意度。
六年前，百聯電器組建黨員、職工代表及工會積極分子組成的“企情民意觀察員”，深入了解到一線職工群眾的午餐訴求，設立了職工食堂，并根據公司財政情況和市場物價行情，將每月的伙食支出標準將之前的15000元提高到現在的30000元，將原來的白飯加湯升級到白飯加兩菜，改善了員工的吃飯問題。這六年來，食堂的菜品和環境一直在變，唯一沒變的是掌勺的依然是老俞師傅，六年來老俞師傅買汰燒里里外外一個人，他每周除了公布菜譜，同時還有一份支出賬目，因此工作認真負責的他年年被員工推選為“優秀員工”。
六年前，為了“關愛員工下一代成長”，百聯電器制定了《職工子女考取重點學校獎勵辦法》，明確了職工子女考進重點高中獎勵600元（現提升為1000元），考取本科獎勵1000元（先提升為2000元），考取復旦、交大獎勵2000元（現提升為2500元），考取清華、北大獎勵5000元，累計到目前，共獎勵學子21人，累計支出2.29萬，這一舉措，不但激勵了莘莘學子，更凝聚了員工的心。
六年來，一直沒變的還有員工每年的體檢，員工的拓展活動等等。
六年前，百聯電器組建黨員、職工代表及工會積極分子組成的“企情民意觀察員”，深入了解到一線職工群眾的午餐訴求，設立了職工食堂，并根據公司財政情況和市場物價行情，將每月的伙食支出標準將之前的15000元提高到現在的30000元，將原來的白飯加湯升級到白飯加兩菜，改善了員工的吃飯問題。這六年來，食堂的菜品和環境一直在變，唯一沒變的是掌勺的依然是老俞師傅，六年來老俞師傅買汰燒里里外外一個人，他每周除了公布菜譜，同時還有一份支出賬目，因此工作認真負責的他年年被員工推選為“優秀員工”。
六年前，為了“關愛員工下一代成長”，百聯電器制定了《職工子女考取重點學校獎勵辦法》，明確了職工子女考進重點高中獎勵600元（現提升為1000元），考取本科獎勵1000元（先提升為2000元），考取復旦、交大獎勵2000元（現提升為2500元），考取清華、北大獎勵5000元，累計到目前，共獎勵學子21人，累計支出2.29萬，這一舉措，不但激勵了莘莘學子，更凝聚了員工的心。
六年來，一直沒變的還有員工每年的體檢，員工的拓展活動等等。
企業轉型氣象站助力
目前，百聯電器根據市場發展進入了企業轉型期，在公司業務轉型拓展、平臺建設、安全防范、企業文化建設、勞動競賽等方面，通過氣象站建設為企業帶來了很多很好的建設性意見。目前，百聯電器承擔政府實事工程，培訓了30萬上海家政從業人員，通過氣象站集民智的作用發揮，正在探索如何運用好這一上海最大家政從業人員大數據課題……
經過這些年來的不斷轉型調整，工程團購的項目則在整體銷售中的比例從2014年的15%上升到今年的55%。有部分職工提出，要不斷探索新型的銷售方式和渠道，班子成員就決定與百聯電商平臺、東方CJ、1號店等開展緊密合作，經過努力，銷售額呈逐年上升態勢，預計今年可達到3000多萬元。成立企情民意氣象站以來的幾年來，公司完成或超額完成上級下達的經營目標。
幾年來的實踐證明，企情民意氣象站成為員工了解企情的主要途徑之一，是企業了解員工所思所求的重要平臺，通過相互之間的溝通交流，增進彼此間的了解理解，為企業黨組織發揮思想政治工作起到積極重要的作用。
經過這些年來的不斷轉型調整，工程團購的項目則在整體銷售中的比例從2014年的15%上升到今年的55%。有部分職工提出，要不斷探索新型的銷售方式和渠道，班子成員就決定與百聯電商平臺、東方CJ、1號店等開展緊密合作，經過努力，銷售額呈逐年上升態勢，預計今年可達到3000多萬元。成立企情民意氣象站以來的幾年來，公司完成或超額完成上級下達的經營目標。
幾年來的實踐證明，企情民意氣象站成為員工了解企情的主要途徑之一，是企業了解員工所思所求的重要平臺，通過相互之間的溝通交流，增進彼此間的了解理解，為企業黨組織發揮思想政治工作起到積極重要的作用。