1、招聘程序：包括報名、資格審查、專業面試和測評、組織考察和選聘錄用等環節。面試、測評的具體時間、地點另行通知。
2、報名時間：2017年1月9日至1月20日。
3、報名事項：有意應聘者，請將個人簡歷發送到 bailianhr@bl.com
聯系人：張燕 聯系電話： 63323320
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 人力資源部
執行副總監 (1名) |
建立、完善集團人力資源管理體系，制定各項規章制度； 制定集團人力資源規劃，負責各項計劃的具體落實； 研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發展等體系的全面建設）； 優化組織架構，編制崗位說明書，建立崗位價值評估體系并實施； 負責編制集團人工成本預算，并動態評估分析預算實施情況； 協助人力資源執行總監對人力資源各模塊工作進行管理。 |
本科及以上學歷，管理類相關專業； 8年以上人力資源管理工作經驗，精通人力資源各模塊管理； 通曉人力資源法律法規，較強的溝通能力，具備解決突發事件的能力； 熟悉人力資源管理工作思路與流程，擅長團隊技能培訓與文化建設； 較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹的工作態度，抗壓能力強； 較好的語言和文字表達能力； 有跨國公司或大型企業集團工作經驗者優先。 |
| 培訓與發展
高級經理/經理 (1名) |
根據集團中長期人才發展規劃，搭建集團培訓管理體系并組織實施； 制定集團年度培訓計劃并組織實施； 制定培訓發展及管理各項規章制度； 制定各層次人才的評價標準和培養方案； 組織和實施集團后備人才、管理培訓生培養項目。 |
本科及以上學歷,管理類相關專業； 8年以上培訓管理工作經驗；擅長培訓管理體系建設； 優秀的溝通協調和團隊管理能力； 較強的分析、解決問題能力，熱愛培訓工作，抗壓能力強； 較好的語言和文字表達能力； 有跨國公司或大型企業集團工作經驗者優先。 |
| 薪酬與考核
高級經理/經理 (1名) |
制定集團總部薪酬績效考核管理制度； 根據集團發展戰略和市場水平，制定集團薪酬實施辦法； 搜集行業市場薪酬福利信息，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調整方案提供依據； 指導二級公司完善薪酬考核制度； 定期分析集團及二級公司薪酬福利體系狀況，編寫相關分析 報告，提出薪酬福利體系調整建議。 |
本科及以上學歷，管理類相關專業； 8年以上人力資源薪酬績效相關經驗，曾負責過長期激勵項目的設計及方案落地； 專業能力強，具有薪酬設計、考核激勵、股權激勵等實踐經驗； 較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹的工作態度，抗壓能力強； 較好的語言和文字表達能力； 有咨詢公司或大型企業集團工作經驗者優先。 |
| 組織干部部組織員
(高級經理/經理) （1名） |
負責集團黨員管理、黨建活動開展、統戰協調、組織發展等相關工作； 負責黨員的年報統計、匯總工作，負責黨費收繳、組織關系 接轉以及“黨管系統”的日常維護工作； 負責起草集團年度組織工作計劃； 負責集團組織史資料的續編工作，并按規定做好報送工作； 協助組織黨員干部和黨組織書記培訓。 |
本科及以上學歷，管理類相關專業；中共黨員； 5年以上組織工作相關經驗；熟悉黨務管理工作； 較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹的工作態度； 較好的語言和文字表達能力； 有大型企業集團工作經驗者優先。 |