1、招聘程序：包括報(bào)名、資格審查、專業(yè)面試和測評、組織考察和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試、測評的具體時間、地點(diǎn)另行通知。
2、報(bào)名時間：2017年1月9日至1月20日。
3、報(bào)名事項(xiàng)：有意應(yīng)聘者，請將個人簡歷發(fā)送到 bailianhr@bl.com
聯(lián)系人：張燕 聯(lián)系電話： 63323320
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 人力資源部
執(zhí)行副總監(jiān) (1名) |
建立、完善集團(tuán)人力資源管理體系，制定各項(xiàng)規(guī)章制度； 制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的具體落實(shí)； 研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 優(yōu)化組織架構(gòu)，編制崗位說明書，建立崗位價(jià)值評估體系并實(shí)施； 負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人工成本預(yù)算，并動態(tài)評估分析預(yù)算實(shí)施情況； 協(xié)助人力資源執(zhí)行總監(jiān)對人力資源各模塊工作進(jìn)行管理。 |
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊管理； 通曉人力資源法律法規(guī)，較強(qiáng)的溝通能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 熟悉人力資源管理工作思路與流程，擅長團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)與文化建設(shè)； 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓能力強(qiáng)； 較好的語言和文字表達(dá)能力； 有跨國公司或大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 培訓(xùn)與發(fā)展
高級經(jīng)理/經(jīng)理 (1名) |
根據(jù)集團(tuán)中長期人才發(fā)展規(guī)劃，搭建集團(tuán)培訓(xùn)管理體系并組織實(shí)施； 制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 制定培訓(xùn)發(fā)展及管理各項(xiàng)規(guī)章制度； 制定各層次人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)方案； 組織和實(shí)施集團(tuán)后備人才、管理培訓(xùn)生培養(yǎng)項(xiàng)目。 |
本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)； 8年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；擅長培訓(xùn)管理體系建設(shè)； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力； 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，熱愛培訓(xùn)工作，抗壓能力強(qiáng)； 較好的語言和文字表達(dá)能力； 有跨國公司或大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 薪酬與考核
高級經(jīng)理/經(jīng)理 (1名) |
制定集團(tuán)總部薪酬績效考核管理制度； 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和市場水平，制定集團(tuán)薪酬實(shí)施辦法； 搜集行業(yè)市場薪酬福利信息，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團(tuán)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)； 指導(dǎo)二級公司完善薪酬考核制度； 定期分析集團(tuán)及二級公司薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析 報(bào)告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議。 |
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 8年以上人力資源薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過長期激勵項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及方案落地； 專業(yè)能力強(qiáng)，具有薪酬設(shè)計(jì)、考核激勵、股權(quán)激勵等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓能力強(qiáng)； 較好的語言和文字表達(dá)能力； 有咨詢公司或大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 組織干部部組織員
(高級經(jīng)理/經(jīng)理) （1名） |
負(fù)責(zé)集團(tuán)黨員管理、黨建活動開展、統(tǒng)戰(zhàn)協(xié)調(diào)、組織發(fā)展等相關(guān)工作； 負(fù)責(zé)黨員的年報(bào)統(tǒng)計(jì)、匯總工作，負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳、組織關(guān)系 接轉(zhuǎn)以及“黨管系統(tǒng)”的日常維護(hù)工作； 負(fù)責(zé)起草集團(tuán)年度組織工作計(jì)劃； 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織史資料的續(xù)編工作，并按規(guī)定做好報(bào)送工作； 協(xié)助組織黨員干部和黨組織書記培訓(xùn)。 |
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；中共黨員； 5年以上組織工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟悉黨務(wù)管理工作； 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 較好的語言和文字表達(dá)能力； 有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |