文化凝心聚力，激發(fā)工作驅動力
公司將企業(yè)文化建設納入工作重點， 2019年伊始，公司倡導“我要干”的勇氣與擔當，陸續(xù)通過中層管理者、部門業(yè)務骨干競聘、招聘，為真正想干事者提供機會，能干事愿擔當者提供平臺，施展才華，確保人崗相適。通過開展各類定向培訓，激發(fā)干部員工的學習動力，鼓勵干部員工熱愛學習，自覺學習，在不斷學習中提高個人專業(yè)素質和工作能力。通過開展2018年度個人評先、團隊評優(yōu)，以踐行將“以人為本”“重獎先進”“珍惜人才”等理念融入進了管理，干部員工工作積極性被調動起，創(chuàng)造力被激發(fā)出來，大家感覺被認可、有奔頭，在努力工作中找到了個人價值，獲得了成就。
文化落地生根，融入經(jīng)營夯實力
第一醫(yī)藥將文化融入經(jīng)營，提升市場份額，通過品牌文化開展外出服務，將“迎客”變“行商”，躋身人氣圈，主動推介，引導消費者獲需求，提升企業(yè)在外的美譽度。今年以來，第一醫(yī)藥商店組織外出服務活動4場，銷售實現(xiàn)18.64萬元。公司通過互利共贏的合作文化建立有效溝通，加強與集團、社區(qū)、共建單位的交流，形成合作共贏的氛圍。公司將文化融入成本意識，實現(xiàn)節(jié)流降耗。以“尊重業(yè)績”的效益文化為引導，健全完善成本責任制，通過全面預算分析，制定降幅目標，引導全員為降本增效貢獻力量。第一季度經(jīng)嚴格控費后，公司開支成本按既定目標實現(xiàn)下降。
文化載體多元，形成保障助推力
第一醫(yī)藥以環(huán)境為載體，通過打造“辦公新布局”、“職工閱讀角”、“企業(yè)文化柱”、“桌角微口號”等，讓員工從直觀上、從細微處都感覺企業(yè)在變化，感受企業(yè)在變革，將外在改變帶動內在改變，以個人輻射形成“裂變”，讓個人綜合能力符合企業(yè)發(fā)展之需。參與中構建和諧氛圍。以活動為載體，通過“制作軟陶”、“女性語言形象管理講座”等主題活動，搭建交流溝通平臺，部門間、干部員工間進一步加深了解，營造和諧氛圍，助推經(jīng)營發(fā)展。
（供稿：益依）