“i導師計劃”是全渠道2018年人才盤點工作的后續推進舉措之一，以建設一支優秀的管理人才后備軍為目的，選拔了一批本職工作優秀，發展潛質良好，愿意投身新業務學習的青年員工作為學員，為其配備經驗豐富的導師進行一對一帶教，使其在掛職鍛煉中學習新業務、拓展新視野、提升管理能力。該項目在半年的實施期間，將依托帶教計劃表、工作周報、雙月度小結、雙向測評等管理工具，使帶教工作能夠落到實處，以期形成后備梯隊的培養機制。
全渠道總經理張申羽表示，“i導師計劃”為導師和學員提供了一個開放性傳授、開放性學習、切磋交流的平臺。學如弓弩，創新思變，全渠道將致力于培養“一專多能”的復合型人才，不斷提升組織績效和組織活力，逐步達成整體經營目標。
針對公司目前在績效管理上的薄弱點，全渠道產研中心副總經理王善良就如何做好績效輔導介紹了自己的經驗體會，分享了他在日常工作中運用的一些管理工具，給了與會者有益的借鑒和啟發。
（供稿：趙璇）