座談會上，勞模先進先后分享了自己從普通員工成長為一名勞模先進的經歷，暢談了個人職業(yè)發(fā)展、角色轉變的歷程。全國勞模許寧認為，完善的勞模培養(yǎng)機制及團隊的通力協(xié)作是每位勞模成長路上的重要基石。全國勞模李惠麟則表示興趣愛好是最好的老師，在鼓勵青年員工敢于追夢的同時，當好企業(yè)的主人翁，與企業(yè)共同成長。全國勞模郭強談到自己從一名勞模轉變?yōu)閯谀９ぷ魇規(guī)ь^人的過程，同時他還認為，勞模不僅在服務能力上要做標桿，更要在市場競爭的浪潮中成為主力軍。其他與會勞模先進也分享了自己在員工轉型的過程中主動“抓住新機遇，融入新變革”的實踐行動。與會企業(yè)黨組織負責人、工會主席在被勞模先進的“成長故事”感動的同時，結合企業(yè)實際交流了培育勞模先進的好做法、好經驗。
潘明華在研討會上強調，勞模先進是百聯(lián)股份改革發(fā)展的寶貴財富，攻堅轉型的無形資產。百聯(lián)股份工會將在機遇與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境下，緊緊圍繞助推經營、保障發(fā)展的工作要求，做好勞模梯隊培養(yǎng)建設工作。在下一階段的工作中，一是要鼓勵員工展現(xiàn)自身優(yōu)勢，為企業(yè)培育勞模提供人才儲備；二是要在員工轉型的趨勢下樹立先進標桿，持續(xù)引領廣大職工投入轉型發(fā)展的浪潮中；三是要分階段制定完善的勞模培育計劃，為勞模先進團隊注入新鮮血液；四是要發(fā)揮現(xiàn)有勞模團隊的優(yōu)勢力量，做好新老勞模的傳、幫、帶工作。
（供稿：樂萍）