何永強(qiáng)圍繞2018年下半年至2019年上半年出臺的有關(guān)規(guī)范招聘行為、推進(jìn)生育保險和基本醫(yī)療保險合并、上海落戶新政盤點(diǎn)、本市社保新規(guī)、最新民生保障待遇匯總等新規(guī)新政，進(jìn)行了詳細(xì)的講解，對集團(tuán)系統(tǒng)人力資源管理者及時了解、掌握新規(guī)新政，學(xué)好用好新規(guī)新政，進(jìn)一步提高專業(yè)水平和實(shí)際工作能力將起到積極作用。
屠可風(fēng)從競業(yè)限制協(xié)議的約定和履行、員工病假管理、員工工傷停工醫(yī)療期管理等三個方面，結(jié)合大量經(jīng)典中外案例的詳細(xì)分析和講解，有針對性地為全體與會學(xué)員上了生動的一課，達(dá)到了豐富學(xué)員專業(yè)知識、提高學(xué)員專業(yè)能力的培訓(xùn)效果。
楊云蛟從勞動合同和勞動關(guān)系要點(diǎn)、勞動合同解除的相關(guān)問題、勞動合同終止的相關(guān)問題等三個方面，結(jié)合大量案例和多年來的工作體會，進(jìn)行了全面、深入淺出的分析和講解，楊云蛟的講課有助于集團(tuán)成員企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)一步豐富專業(yè)知識、開拓工作思路，在今后的工作中不斷提高解決復(fù)雜問題的能力。
集團(tuán)成員企業(yè)330多名人力資源管理人員參加了培訓(xùn)講座。
（供稿：曹奮高）