12月4日下午，集團于百聯教培中心報告廳召開了2020年度創新大會。會上，集團黨委書記、董事長葉永明作重要講話，黨委副書記、總裁徐子瑛回顧了年度創新工作，副總裁孫偉發布了《關于鼓勵集團各級企業進一步實施創新驅動發展戰略的指導意見》，會議表彰了集團2020年度創新獲獎項目，獲獎項目分享了創新成果。
葉永明指出，三年來集團不斷深化推進創新工作，探索新業態、新技術、新模式，圍繞創新目標及方向建立創新投資原則、落實多項配套機制、搭建全面創新管理體系，為集團創新打造合理、健康、可持續的發展環境。并以詳實的案例分析了外部市場在業態創新、商業創新、科技創新、模式創新等方面的創新趨勢和特征。
葉永明強調，為進一步貫徹落實國家、上海和國資委層面對創新的要求，百聯在“十四五”規劃中已把創新工作提升到戰略層面，將建立全面創新發展的戰略管理機制；以二級公司為創新主體，以數字化、商業科技為重點路徑，推進“十三五”創新成果產業化發展；加快人才體系建設，激發基層員工價值，打造百聯人才建設高地；通過“三柱”產業，積極協同業態公司進行產業協同創新。他強調，創新從來不是一帆風順的，往內看，立足本心，發現客戶需求；往外看，把握機會，緊跟時代潮流。以正為本，迎難而上，謂“入之愈深，其進愈難，而其見愈奇”。
徐子瑛指出，集團緊跟國家戰略，落實市委市政府部署，把創新作為戰略重點，一手抓創新體系建設，一手推進創新專項項目。“十三五”期間集團聚焦“業態創新、模式創新、技術創新、管理創新”重點推進26個創新項目，在各業態公司積極配合下，創新項目在短期營收增量貢獻和長期戰略競爭力上形成主要貢獻，并且部分扭轉了集團近年來的戰略守勢、客戶老化的趨勢、品牌刻板形象，提升了員工創新能力，優化了創新工作體制，改善了創新項目過程管理，使集團形成創新共識、逐漸成型新產業格局、發展壯大創新人才隊伍。
徐子瑛強調，經過努力，2020年的創新推進工作在業態創新方面，有新亮點、新出發；在模式創新方面，聚焦新平臺、新供應鏈、新產業，取得階段性成果；在技術創新方面，進一步主推集團數字化升級；在體系化建設方面，重點加強創新發展的全過程管理，引入評估機制。“十四五”期間，百聯將全力推進創新工作的加速發展并把控創新項目風險；全面落地集團創新各項配套機制讓創新自驅持續；全維度以創新促進脫胎換骨改革和競爭力第一來源，為全國拓展和兼并收購奠定堅實基礎。同時，徐子瑛進一步明確了2021年創新發展重點工作和工作思路。
為實施集團創新發展戰略主線，營造“鼓勵創新、支持創新、保護創新”的良好環境，孫偉發布并解讀了《關于鼓勵集團各級企業進一步實施創新驅動發展戰略的指導意見》。會上揭曉并獎勵了獲得集團年度創新獎的創新項目。“百聯TX淮海”項目、“逸刻新零售”項目獲得2020年度百聯集團“優秀創新獎”，“人人惠”項目、“百聯i學線上教育平臺”項目獲得2020年度百聯集團“年度創新獎”。4個獲獎團隊分享了創新經歷和成果感悟。
集團領導班子成員，總部部室負責人，各公司、中心班子成員，科創中心、時尚中心、逸刻企業班子成員等出席會議。
（文：陳勵耘 圖：王浩然）