2月1日下午，集團召開高級管理人員領導力360評價報告解讀會。集團黨委書記、董事長葉永明，集團黨委副書記、總裁徐子瑛等集團黨政領導班子成員出席。集團黨委副書記、工會主席秦青林主持。
會議指出，百聯集團高級管理人員領導力標準和負面清單，通過共創、共識等過程，在2020年10月30日已正式發布，并組織開展了360評價。開展領導力360評價，目的是為了幫助集團高級管理人員認知自我、了解自我的潛能，獲得行之有效的領導力發展的抓手，形成自我領導力提升軌跡。
會議強調，當前，集團已經明確十四五“一核三柱”新產業體系發展戰略，組織人才體系建設是“十四五”戰略目標實現的重要保障體系之一，強有力的領軍人物與領導班子是能做事、做成事的關鍵，專業化人才與高績效團隊是獲取競爭差異化優勢的核心，優秀年輕干部的培養與使用是可持續發展的重要支撐。集團2021—2025年高級管理人員隊伍建設規劃，已經明確以政治素質為基本核心要求，構建以領導力模型為正向牽引，建立任職條件、專業能力、崗位績效和負面清單等多維度評價的高級管理人員選任標準。
怡安翰威特領導力項目組解讀了《集團高級管理人員領導力360評價報告》，并就如何正確、有效的閱讀個人評價報告作了詳細的說明和解讀。
各公司、中心班子成員，集團總部部室副總監及以上人員參加會議。
（文：邱智洪 圖：王浩然）