10月9日，全國(guó)國(guó)有企業(yè)改革座談會(huì)在京召開(kāi)，此次會(huì)議中著重提出了國(guó)企改革六個(gè)方面的突出任務(wù)，內(nèi)容之一就是要突出抓好市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。要推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。百聯(lián)集團(tuán)此次職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)工作是切實(shí)貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于全面深化改革精神的積極舉措；是切實(shí)貫徹落實(shí)市委市政府對(duì)于百聯(lián)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)脫胎換骨轉(zhuǎn)型要求的積極舉措；是積極實(shí)施推進(jìn)集團(tuán)十三五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，攻破體制機(jī)制瓶頸，深化體制機(jī)制改革、實(shí)施市場(chǎng)化和契約化，實(shí)現(xiàn)自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措；也是針對(duì)不同類(lèi)型的員工，增強(qiáng)其各自的獲得感，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工積極性，醞釀激發(fā)內(nèi)生活力動(dòng)力，從而增強(qiáng)企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心能力和可持續(xù)發(fā)展能力的重要舉措。
此次職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)從條件成熟企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者先行先試，是集團(tuán)深化體制機(jī)制改革、實(shí)施市場(chǎng)化契約化、增強(qiáng)不同類(lèi)型員工獲得感的第一步，即不斷增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者在職業(yè)發(fā)展及薪酬激勵(lì)上的獲得感，突出激勵(lì)導(dǎo)向；后續(xù)，將在深化契約化改革的基礎(chǔ)上積極探索增強(qiáng)其他類(lèi)型員工的獲得感。李強(qiáng)書(shū)記在全市組織工作會(huì)議上要求干部要充滿(mǎn)激情、富于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)。集團(tuán)的職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)工作的推行也是激發(fā)經(jīng)營(yíng)者干事創(chuàng)業(yè)的激情，激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)造力和擔(dān)當(dāng)作為的有效途徑。
長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。百聯(lián)的改革轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，正如集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)葉永明在職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)簽約儀式上贈(zèng)予三家試點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人的黑曜石犀牛所蘊(yùn)含的深遠(yuǎn)寓意那樣：希望我們的干部能夠像犀牛一樣，心無(wú)雜念，勇往直前，一心一意干好事、做對(duì)事、辦成事、看準(zhǔn)目標(biāo)向前沖，堅(jiān)持不懈直到成功，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商場(chǎng)上，沖出一條具有百聯(lián)特色的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型成功之路！
（供稿：百聯(lián)報(bào)編輯部）