會(huì)議以《賦能輔導(dǎo)—造就高績(jī)效員工》培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)典禮拉開(kāi)序幕，由10位種子學(xué)員與大家做匯報(bào)展示，通過(guò)PK、點(diǎn)評(píng)，亮牌選出三位優(yōu)秀學(xué)員。會(huì)上，公司2021年后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng)計(jì)劃及具體培養(yǎng)辦法正式與大家見(jiàn)面。今年的梯隊(duì)建設(shè)將以“線上自主學(xué)”“線下實(shí)踐學(xué)”“團(tuán)隊(duì)互助學(xué)”“崗位歷練學(xué)”為主線，運(yùn)用“建檔積分制”和“部門(mén)評(píng)價(jià)制”相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)梯隊(duì)成員培養(yǎng)過(guò)程的動(dòng)態(tài)量化考核，實(shí)現(xiàn)在工作中實(shí)踐，在實(shí)踐中提升的培養(yǎng)目標(biāo)。
永安百貨的改革探索之路承接著歷史的榮耀輝煌，也懷抱著關(guān)于未來(lái)的美好愿景。公司始終貫徹轉(zhuǎn)變員工思想、減人員增效益、有效賦能員工的工作思路，五年間，在崗員工人數(shù)減半，人員結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人均創(chuàng)利提升近30%。中層管理團(tuán)隊(duì)80、70、60后“均分天下”，管理部門(mén)大多以90后新生代“挑大梁”，這對(duì)永安這樣一個(gè)員工平均年齡在47歲的老企業(yè)來(lái)說(shuō)，是得來(lái)不易的成果。員工思想的逐步轉(zhuǎn)變、企業(yè)活力的穩(wěn)步提升，是公司堅(jiān)持不懈地致力于打造業(yè)績(jī)文化、夯實(shí)人才儲(chǔ)備的結(jié)果，永安將繼續(xù)夯實(shí)人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展提供助力。
（供稿：綺云）